ハノイで装置を手配する際のスタッフ評価のスタッフ

ハノイ市の人民委員会は、役人、公務員、役人、部門、機関、支店の従業員に基準と評価スコアに関するガイダンスを発行しました。市民委員会の下の非ビジネスユニット。地区の人民委員会、町。協会は、組織構造を組織し、給与と再構築を合理化し、幹部と公務員の質を向上させ、命令178/2024/ND-CPおよび法令67/2025/ND-CPで規定されている政策と体制を解決するために、党と州によって都市によって割り当てられています。

タスク要件を満たすために有能な人々と資質を特定するための基礎としての評価基準。組織構造の組織化、給与の合理化、再構築、幹部、公務員、公務員の質の向上、政策と政策の定着を満たすために、被験者が仕事をやめることを検討し、決定することを決定します。

同時に、人員削減の目標を達成するために、要件に適合し、人員の質を向上させ、業務効率を最高レベルで確保し、機関、組織、部門の実際の要求に適合させます。

申請の科目は、市政府のブロックに基づく機関、組織、ユニットの管理下にある法令178/2024/ND-CPおよび命令番号67/2025/ND-CPの調整の対象である幹部、公務員、役人、従業員です。

評価結果は、過去3年間のタスクの結果に基づいて100点スケールで計算されます。各幹部、公務員、公務員、従業員の合計スコアは、高から低いまで順番に配置されています。この点は、その人の休暇かどうかを判断するためにバランスをとることを選択する必要がある場合の参照の基礎です。

Hanoi People's Committeeは、役人、公務員、役人、従業員の基準フレームワークと評価尺度を次のように指向しました。

指導、管理を行う幹部、公務員、職員に対する評価基準の枠組み

- 道徳的資質、課題と公式義務の実行における学問の感覚、規律、規律に関する基準：イデオロギー、倫理的ライフスタイル、責任感、ワーキングスタイルと規律の感覚、公共サービス文化の実施（2018年12月27日）公共サービス文化プロジェクトを承認した首相の決定No. 1847/QD-TTGによれば）。

- リーダーシップスキル、専門的および専門能力の基準。進捗、時間、タスクのパフォーマンスの質、通常および不規則な役人の要件を満たす能力。

+リーダーシップ、管理、専門能力スキルには、以下が含まれます。専門能力と管理知識。リーダーシップと管理能力。仕事を整理して管理する能力。問題を解決し、決定し、圧力をかけて作業する能力。外国の能力とサービススピリット、サポート。

+担当者とユニットの職務を遂行する仕事の結果と有効性には、以下が含まれます。仕事の品質;担当する個々の製品とユニットの数。自然、仕事の複雑さのレベル。

+個人の専門的な仕事と担当ユニットの創造性と改善。

専門的および専門的な専門知識としての幹部、公務員、公務員の評価基準の基準

- 道徳的資質、課題と公式義務の実行における学問の感覚、規律、規律に関する基準：イデオロギー、倫理的ライフスタイル、責任感、ワーキングスタイルと規律の感覚、公共サービス文化の実施（2018年12月27日）公共サービス文化プロジェクトを承認した首相の決定No. 1847/QD-TTGによれば）。

- スキル、専門能力、スキルの基準。進捗、時間、タスクのパフォーマンスの質、通常および不規則な役人の要件を満たす能力。

+スキルと専門能力には以下が含まれます。専門能力と基本的な知識。仕事を整理して管理する能力。問題を解決し、決定し、圧力をかけて作業する能力。外国の能力、コミュニケーションとサービスの精神、サポート。

+作業の結果とタスクパフォーマンスの有効性：割り当てられた作業の完了の進行。割り当てられた作業の品質。製品の量;作業の複雑さの性質とレベルが割り当てられます。

+ 専門業務における創造性と改善。

サービス支援契約労働者に対する評価基準の枠組み

- 道徳的資質、課題と公式義務の実行における学問の感覚、規律、規律に関する基準：イデオロギー、倫理的ライフスタイル、責任感、ワーキングスタイルと規律の感覚、公共サービス文化の実施（2018年12月27日）公共サービス文化プロジェクトを承認した首相の決定No. 1847/QD-TTGによれば）。

- スキル、専門能力、スキルの基準。進捗、時間、タスクのパフォーマンスの質、通常および不規則な役人の要件を満たす能力。

+スキルと専門能力：専門能力。コミュニケーションと調整スキル。責任感と職業倫理;プロセスと規制を遵守します。発生する問題を解決する能力。

+ 仕事の結果と任務遂行の効率。