手当基金の増額、村や地区の非常勤職員への負担軽減
村や地区の補助金基金を増やすことは、収入の改善に役立つだけでなく、非常勤職員が現場に固執する動機付けにもなります。
政府の政令第185/2026/ND-CPは、村、地区(TTDP)の非常勤職員がTTDPの再編、再編により退職した場合、人員削減に関する政府の規定に従って制度、政策の恩恵を受けると規定しています。
TTDPの非常勤職員は3人以下で、職名は村長または地区長、支部書記、祖国戦線活動委員会委員長です。
国家予算は、TTDPの非常勤職員に対する月額手当を支払うために、手当基金(社会保険料の支払い支援を含む)を割り当てます。
700世帯以上の村。1,000世帯以上の地区。管轄官庁の決定による国防に関する重点コミューンレベルの行政単位に属するTTDP。国境、島嶼地域、特に困難な村のコミューンレベルの行政単位に属するTTDPは、基本給の8.0倍の手当基金が割り当てられます。
上記の規定に該当しないTTDPについては、基本給の6.5倍に相当する手当基金が割り当てられます。
各TTDPに割り当てられた国家予算による手当基金、地方予算のバランス能力、関連法規、および地域内のTTDPの特殊性に基づいて、省人民委員会は、同レベルの人民評議会に以下の内容を具体的に規定するよう提出します。
TTDPの非常勤職員の各役職の手当額。
非専門職活動者の役職兼任および役職兼任手当のレベル、TTDPでの活動に参加する役職兼任手当のレベル。
TTDPでの活動に参加する役職の数、役職名、および支援レベル。
省、市が地方予算を使用して、国家予算が規定する請負レベルよりも高い手当基金の請負レベルを規定する場合、省レベル人民評議会は、地方予算のバランス能力に適合する具体的な請負レベルを決定することができ、中央省庁、機関の意見を求める必要はありません。
ラオドン紙とのインタビューで、ホーチミン国家政治学院行政・公共管理学院のドアン・ヴァン・ティン博士(人材管理学部副学部長)は、手当基金の増額は、質の高い人材、専門知識と技術応用能力を備えた人材を地域活動に参加させるための強力な動機を生み出すタイムリーな解決策であると述べました。
同氏によると、人口規模の拡大は、非常勤職員の作業量も増加することを意味します。しかし、機構のスリム化政策を実施する状況では、人員数を増やすことは適切な解決策ではありません。
したがって、役職兼務を奨励するメカニズムを通じて収入を向上させることに焦点を当てる必要があり、それによって人的資源を効果的に活用すると同時に、非常勤職員の実際の収入を改善します。
古いやり方を維持し続けると、どれだけ補助金を増やしても、ますます大きくなる仕事のプレッシャーを補うことは難しいでしょう。逆に、デジタルトランスフォーメーションが同期的に展開され、デジタルプラットフォームが広報、データ更新、および人々とのインタラクションに適用されると、行政の仕事量は大幅に減少します。
「これにより、非常勤職員のチームは仕事の効率を高め、過負荷になることなく任務をうまく完了することができます」とドアン・ヴァン・ティン博士は述べています。
