学習とトレーニングを強化して、誰かが開発したときにプレッシャーではないように

これは、労働市場の写真のトークショーでの一部の講演者と、学生協会の一連のイベントでのデジタル時代のキャリアトレンド、最近ホンバン国際大学と共同でホーチミン市の教育とトレーニング局が主催する将来のビルダーフェスト2025のキャリアトレンドを共有しています。

プログラムで共有しているDang Hue氏は、ビジネスの人事管理の分野で働いており、市場は次のような多くの傾向とともに変化していると述べました。採用担当者は、資格や経験に完全に基づいているのではなく、スキルに基づいています。 ...

それに加えて、デジタルテクノロジーとAIの分野に関連する新しい産業の出現があります。グリーンテクノロジー、持続可能な開発。デジタルテクノロジーの作成、デジタルコンテンツ...

それ以来、Hue氏は、学生と学生は現在、3つのスキルスキル（思考）、スキル（スキル）、ツールセット（ツール）を開発する必要があると述べました。

特に、考え方で、彼らは柔軟な思考、適応、そして生涯の学習思考を実践する必要があります。スキルセットは、他の人と協力するスキル、リスニングスキル、問題の考え方、ツールセットであり、GPTチャット、ジェミニなどのツールやソフトウェアを把握して使用する必要があります。

「現在の期間におけるテクノロジーの強力な開発は、学生と生徒がキャリアを開発する機会です。積極的に自分自身を訓練し、心配するのではなく、職場でテクノロジーとアプリケーションを使用する柔軟な思考を作成してください。

同様に、NGOC Dang氏 - ビジネスおよび運用戦略のディレクターであるGapoworkは、ビジネスが技術を積極的に操作に適用していると述べました。

また、多くの企業には最適な開発戦略があります。これは、アプリケーションのアプリケーションであろうと技術を適用するかどうかにかかわらず、組織内の各担当者がより高いパフォーマンスをもたらす必要があります。

Ngoc Dang氏は、このビジネスは現在約5,000人の従業員と協力しており、各担当者の期待により、AIを適用する際の仕事の効率が向上すると述べました。 「過去には、アプリケーションがわずか3日間であるとき、終了するのに2週間を必要とするプロジェクトがありました」とNgoc Dang氏は言いました。

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