新しいメカニズムによる給与引き上げが間もなく、もはや固定拠出は不要

財務省が、給与改革の源泉を規制する8つの古い回覧すべてを廃止するために回覧17/2025/TT-BTCを発行した後、2025年以降の給与の増加の予算協定が新しい段階に入りました。

したがって、循環49/2024/TT-BTCドキュメントは、2025年に州予算の推定値の開発を導き、以前と同じように勤勉なメカニズムを維持します（通常の支出の10％を節約し、収益の増加の50〜70％を差し引きます...）が、代わりに、実際の収集と普通の販売と普通の採用に従って、柔軟な方法で改革派のソースを決定します。

2025年からの賃金改革の実施源には、次のものが含まれます。

予算範囲内で定期的な支出を節約する資金源。

2024年の地方予算収入増加源は、予算を上回って実施されました。

以前の給与改革の資金はすべて使い果たされておらず、移転しました。

徴収された収入の少なくとも40%は制度に従って残されます(医療部門の場合、最低35%)。

特に、2025年7月1日から、給与改革政策は、決議103/2023/QH15で国会によって解決されたロードマップに従って公式に実施されます。これは、職務、所有権、リーダーシップの地位に関連する新しい給与システムを構築するために、給与政策改革に関する中央政府の決議第27 NQ/TWの実施です。

新しいメカニズムを使用すると、ユニットは設定率に硬化しなくなりますが、ポリシーの実施の適格性を時間通りに保証する限り、実際の予算の残高に従ってソースを積極的に配置しています。ただし、Circular 49は、給与改革の予算推定への改革は、2025年に財務計画を策定する過程で無視されていない強制要件であると依然として規定しています。

最近政府からの情報は、2026年に賃金を引き上げることを検討するために国会に提案され、賃金改革が1.7.2025のランドマークで止まらないことを示しています。 2025年の社会経済状況に基づいて、政府は国会に、2026年以降、公共部門、年金、社会保険の手当、功績のある人々の優先的な利益の賃金を引き上げ続けることを検討することを提案し、予算能力と一致しました。

したがって、2025年にソースメカニズムを変更すると、財務管理の技術的障壁を取り除くのに役立つだけでなく、州予算の給与と利益の生活を徐々に改善するために、次の調整手順を実行する前提でもあります。

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