ハノイの学校再編における校長、副校長、会計士の配置プロセス
ハノイ - 市は、学校の再編における校長、副校長、会計士の配置プロセスを明確に規定しています。
ハノイ市人民委員会は、教育訓練局、コミューンレベル人民委員会の管理権限に属する教育分野の公的事業体の再編における人事配置に関する文書を発行しました。
文書は、学校の人事作業手順を次のように明確に規定しています。
学校の管理職員に対して
2025年公務員法、公務員の採用、使用、管理に関する政府の2026年6月30日付政令第259/2026/ND-CP、幹部の管理と計画の分権化に関するハノイ市党委員会の規定に基づいて、教育訓練局、コミューンレベルの人民委員会は人事計画を策定し、作業規則に従って党委員会に報告し、直属の学校およびセンターに対する幹部作業プロセスを実施します。
コミューンレベル人民委員会に属する学校の場合:
ステップ1:コミューンレベルの人民委員会は、人事配置に関する原則、基準、詳細な条件を策定し、党委員会常務委員会に承認を報告します(党建設委員会を通じて)。党委員会に報告する前に、コミューンレベルの人民委員会は、他の場所からの人事異動計画を検討する場合(現地の人事源がないため)、任命予定の人事について教育訓練局の専門的な意見を求める必要があります。
ステップ2:コミューンレベルの人民委員会は、管理階層に従って学校管理幹部の人事計画について、党委員会常務委員会に(党建設委員会を通じて)承認を報告します。
ステップ3:党委員会常務委員会の合意が得られた後、コミューンレベル人民委員会の委員長は、規定に従って校長、副校長の任命手続きを実施します。管理幹部が他の部門に異動した場合の異動、任命を決定します。
教育訓練局に所属する学校の場合:
ステップ1:関連する規定、方向性、およびこの文書に記載されている人事配置の原則に基づいて、教育訓練局の指導部は、人事配置に関する原則、基準、および詳細な条件について議論し、合意し、それに基づいて具体的な人事計画を提案し、局党委員会の意見を求める。
ステップ2:人事計画に関する局党委員会の意見を受け取った後、教育訓練局の指導部は、市人民委員会党委員会常務委員会に報告し、教育訓練局に所属する学校、センターの長に対する再編方針の承認を求めます。
ステップ3:市人民委員会党委員会常務委員会が教育訓練局に所属する学校、センターの長に対する再編方針について合意した後、教育訓練局長は規定に従って校長、副校長の任命手続きを実施します。管理職が他の部門に異動、任命するケースについて決定します。再編後、学校、センターの管理職が政府の2025年6月15日付政令第154/2025/ND-CP号第2条第1項の規定に従って希望し、要件を満たす場合は、人員削減制度の恩恵を受けるために退職することが解決されます。
職員、学校職員に対して
既存の会計および事務職員の総数に対して、教育訓練局、コミューンレベルの人民委員会は、上記の規定された数枠に従って配置するための具体的な基準と条件を積極的に策定します。
その他のケースでは、職務遂行の要件、専門的資格と能力、職務上の強みに基づいて、適切な職位に配置するか、人員削減制度の恩恵を受けるために退職を解決することができます。
実施過程で、困難や問題が発生した場合は、直ちに市人民委員会に報告し、検討、解決を求めます。市人民委員会は、教育訓練局に対し、規定に従って結果をまとめて市人民委員会に報告するよう指示します。
