装置をアレンジする後の被験者に特に注意してください

3月25日午後、雇用法(改正)に関する専門国会議員会議が意見を述べました。

国会議員のトラン・ヴァン・カイ（ドアン・ハ・ナム）は、雇用に関する法案（修正）は、決議57の大きなオリエンテーションを完全に制度化し、それらの主要なオリエンテーションを法律にする必要があると述べた。

多くの新しい点がありますが、Tran van Khaiの代表によると、雇用に関する法案は、人的資源の数を開発する政策が深く欠けているため、さらに考慮し続けなければなりません。労働市場の数のインフラストラクチャは、競争上の優位性に促進されていません。創造性を促進するメカニズムは依然として薄暗く、画期的な動機に欠けています。

「デジタル経済における多くの新しい形態の新しい仕事は、法律で明確に認識されておらず、無制限の思考、柔軟な規制の欠如に容易につながります。これは、創造的なスタートアップのブレークスルーを作成することは困難であり、デジタル経済の多くの雇用機会を逃す可能性があります。」

一方、国会のメンバーNguyen Thi Viet Nga（Doan Hai Duong）は、労働者の就職検索に通知する責任について言及しました。

代表者は、失業給付を受けている従業員が就職活動に通知しなければならないことに同意しました。ただし、代表者によると、失業の受益者は、できるだけ早く仕事を見つけることに焦点を当て、社会の価値の創造に貢献するために、直接またはオンライン、またはさまざまな方法でジョブを見つけることについて、単純で多様化した通知の形式でなければなりません。

議論の終わりに、国会議長のNguyen Thi Thanhは、このドラフトにはあまりパラメーターがなく、組織構造の取り決めに多くのアプローチにアプローチしたと述べました。

「過去には、中央レベルで合理化された組織構造を配置する際に100,000人以上の人々に言及しましたが、現在は地方レベルで装置をアレンジして合理化し続けており、地区レベルなしでは、2または「N」の100,000コアになる場合があります。

国会の副会長は、内務省（起草機関）が、職業スキルの開発と被験者の共通の仕事のレイアウトに関連するコンテンツに深くアクセスできることを提案しました。

「最近、アレンジ後の目標は2年、3年、4年だけではなく、最大10年であることがわかったからです。現在、取り決めにいる人、何人の人、多くの人がいるのか、10年...データを分析する統計はありません...」 - 国民議会の副会長が問題を引き起こしました。

したがって、この修正は、柔軟な雇用モデルを構築する問題にもっと注意を払うべきであり、次の取り決めの影響を受けた人々が公共部門を民間部門に任せるために継続します。

「内務省は、職業訓練の支援、ポストアレンジメントを採用できるが、州予算から給与を支払うことなくセンターまたは公共サービス活動に参加し続けることができるビジネスまたは公共部門の優先政策を持つメカニズムと政策の設計に注目を集め続けることが提案されています」 - 国会議長の副会長。

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