2026年の基本給引き上げ案が最終決定中
2026年の基本給引き上げ案は、内務省が完成させ、意見を聴取し、政府に検討と決定を提出する前に評価しています。
4月28日午後、内務省が主催した2026年第1四半期の記者会見で、給与・社会保険局(内務省)のグエン・ズイ・クオン副局長は、基本給の調整に関する政令草案に関連する情報を発表しました。
グエン・ズイ・クオン氏は次のように述べています。「政府の割り当てと、政治局の結論第83号、結論第206号に基づいて、内務省は省庁と協力して、幹部、公務員、職員、および軍隊の基本給レベルを規定する政令草案を作成しました。」
草案によると、2026年7月1日から、基本給は現在の月額234万ドンから月額253万ドンに引き上げられる予定で、約8%の引き上げに相当します。
この調整案を作成する根拠について、グエン・ズイ・クオン氏によると、政府党委員会は報告し、政治局から2026年7月1日から基本給を調整し、月額234万ドンから月額253万ドンに引き上げる方針で合意されました。
現在、内務省は省庁と協力して政令草案の書類を完成させ、法務省に審査のために提出しました。4月24日、法務省はこの草案に関する審査会議を開催しました。
法務省の評価意見に基づいて、内務省は政令草案を完成させ続け、政府に報告、提出して検討、公布し、2026年7月1日から施行される期限を確保します。
これまで、内務省は、幹部、公務員、職員の管理に関する制度の完成に焦点を当ててきました。多くの重要な新しい点があり、チームの質の向上、特に公務員の職務に関する規制の完成に明確な変化をもたらしました。
内務省はまた、組織機構に関する制度の構築と完成を継続し、刷新、合理化、および活動の有効性と効率性の向上のための基盤を構築するために政府に助言することに焦点を当てています。2026年以降の人員配置を割り当てる権限のある当局に報告するための根拠を持つために、人員削減政策の実施結果に関する報告書を作成します。
同機関はまた、政治システムにおける職務記述書の作成と管理の見直しと完成を継続すると述べました。行政機関、組織、公的事業単位における職務記述書の承認を、人員の再編、質の向上、人員削減の実施と結び付けます。
内務省が任務遂行において目指すその他の重点内容は、政府の行政改革常設機関であり、政府が2026年から2030年までの重点国家行政改革計画を効果的に実施するのを支援することです。
内務省は、政治局の結論に従って、給与政策改革の内容の実施を継続すると断言しました。給与政策改革に関する決議第27号および社会保険政策改革に関する中央決議第28号の実施状況に関する予備報告書を完成させます。
