公務員制度における少数民族幹部の育成
権限のある当局によって承認された計画によると、少数民族の幹部は、民族宗教省の総指導的地位の20%〜25%を占める必要があります。
ファム・ティ・タイン・チャ副首相は、2026年3月24日付決定第470/QĐ-TTg号に署名し、「2026年から2030年までの国家機関、公的事業体における少数民族幹部、公務員、職員の育成、2035年までの方向性」(プロジェクト)を承認しました。
プロジェクトの核心的な目的は、特に民族問題を担当する機関や山岳地帯の地方自治体において、この人材の数と質を向上させ、合理的な構造を確保することです。
この計画は、新たな状況における要件を満たす専門的な幹部チームの育成を目指しています。これは、草の根政治システムを強化するだけでなく、地方の人材育成を通じて持続可能な多次元貧困削減の目標にも関連付けられています。計画は、2026年から2030年の期間に目標の80%を達成し、2030年から2035年の期間に100%を完了するよう努めるロードマップを設定しています。
幹部の割合について、省・中央直轄市レベルでは、少数民族に割り当てられた人員配置は、人口規模に基づいて配分されます。
具体的には、少数民族が人口の5%から10%未満を占める地域では、対応する幹部の割合は3%〜5%に達する必要があります。人口の10%から30%未満の地域では、人員配置は5%〜10%で変動します。
次の段階は、人口の30%から50%未満の地域に10%〜15%の人員配置、人口の50%から70%未満の地域に15%〜20%の人員配置となります。特に、少数民族が70%を超える省では、このグループに少なくとも20%の人員配置を確保する必要があります。
コミューン、区、特別区レベルでは、人員配置の割合も人口規模に応じて徐々に増加しています。少数民族が5%から10%未満の地域では、コミューンレベルの幹部の最低5%を確保する必要があります。
人員配置率は、人口グループが10%から30%未満、30%から50%未満、50%から70%未満を占めるコミューンでは、5%〜15%、15%〜25%、25%〜35%に増加します。人口の70%以上が少数民族である地域では、コミューンレベルの人員配置は35%から50%に達する必要があります。
リーダーシップの構造に関して、計画は管理職の合理的な配分を要求しています。民族宗教省では、少数民族の幹部がリーダーシップ職の総数の20%〜25%を占める必要があります。
省庁、省庁レベル機関に属する同等の部門、委員会、組織、および省人民評議会および民族宗教局に属する民族委員会は、少なくとも1人の長、副長、または1人の指導計画職が少数民族である必要があります。
地方では、少数民族幹部の総数のうち、管理職を務めるグループは、省レベルで最低10%、コミューンレベルで20%を達成する必要があります。公共事業体で、30%以上の人員が少数民族である場合、このグループに属する管理職員が必須です。注目すべきは、女性が規定されている少数民族幹部の総割合の最低20%を占める必要があることです。
数と並行して、計画は質の向上を強調しています。少数民族の幹部は、専門知識、政治理論、国家管理スキルを訓練されます。研修プログラムはまた、現代の雇用の要件を満たすために、科学技術、デジタルトランスフォーメーション、情報技術、外国語、または少数民族の言語に焦点を当てています。
上記の目標を実現するために、省庁および地方自治体は、制度の完成に焦点を当て、人材育成と採用の段階を推進します。少数民族の幹部チームの育成、監督、および有効性評価のプロセスも、今後、同期的に厳格に展開されます。
