新しい基本給に基づく毎月の賃金と追加収入の増加
政府は、幹部、公務員、職員の2026年6月の給与と追加収入の差額と、7月1日からの給与の差額を維持することを決議しました。
政府は、幹部、公務員、職員(CBCCVC)および軍隊の基本給とボーナス制度を規定する政令第161/2026/ND-CPを公布したばかりである。
政令は、基本給を7月1日から月額253万ドンと規定しており、現在の水準から8%増加しています。
給与表、手当、および規定に従ったその他の制度における給与レベルを計算するための基本給。
中央政府で特別な財政メカニズムと収入メカニズムが適用されている機関および部門については、第15期国会第7回会期の決議第142/2024/QH15号の第6項c号に従って、次のとおりです。特別な財政メカニズムと収入メカニズムの修正または廃止後、2026年7月1日からの給与と公務員および職員の2026年6月の給与と追加収入との間の差額を維持します。
これらのメカニズムが修正または廃止されていない期間は、2026年7月1日から特別なメカニズムに従って、月額253万ドンの基本給に基づいて計算された月額昇給と追加収入のレベルを実施し、2026年6月に享受される昇給と追加収入のレベルを超えないようにします(昇進時の等級、階級の給与係数の調整による昇給と追加収入の部分は含まれません)。
2024年6月の給与と追加収入の差額と、2024年7月1日からの給与の差額を、特別な財政および収入メカニズムの修正または廃止により保留している機関および部門については、2026年7月1日からの基本給の引き上げ率に対応する保留差額の削減を実施します。
上記の原則に従って計算する場合、2026年7月1日からの給与と追加収入の増加額が、一般的な規定による給与額よりも低い場合は、一般的な規定による給与制度を実施します。
政府は、国家予算の能力、消費者物価指数、および国の経済成長率に適合するように国会に報告して検討および決定した後、基本給レベルを調整します。
第6項c号。決議第142/2024/QH15号は次のように規定しています。
中央政府で特別な財政メカニズムと収入メカニズムが適用されている機関および部門については、政府、関連省庁は、管轄当局に提出して、実施されている機関および部門の特別な財政メカニズムと収入メカニズムの修正または廃止を2024年12月31日までに検討および決定するために、法的枠組み全体を引き続き見直します。財政メカニズムと特別な収入メカニズムの修正または廃止後、2024年7月1日からの給与に対する公務員および職員の2024年6月の給与と追加収入の差額を維持します。
修正または廃止されていない期間は、次のように実施されます。2024年7月1日から、月額昇給と追加収入の額は、2024年6月に享受される昇給と追加収入の額を超えないことを保証する特別なメカニズムに従って、月額234万ドンの基本給に基づいて計算されます(等級、階級の給与係数の調整による昇給と追加収入の部分は含まれません)。
上記の原則に従って計算する場合、2024年7月1日から特別なメカニズムに従って賃金と追加収入が一般的な規定の賃金よりも低い場合、一般的な規定に従って賃金制度を実施します。
