エアリエン奥地の労働者の雇用機会を拡大

奥地の人々に雇用機会を開く

Ea Riengコミューン(ダクラク省)には現在、24の村、約3,800世帯、15,000人以上の人口がおり、23の民族が一緒に暮らしています。

その中で、少数民族は人口の約6.71%を占めています。地域には、雇用を探し、収入を増やすことを必要としている労働年齢の人々が数千人います。

地形が依然として困難であり、一部の地域の土地が生産に有利ではないため、安定した収入のある仕事を見つけることは、多くの人々、特に若い労働者や少数民族の人々にとって大きな願望となっています。

この現実的なニーズを把握し、2026年5月中旬、ダクラク省雇用サービスセンターは、エアリエンコミューン政府と協力して、地域住民向けの国内および海外労働に関する相談・紹介会議を開催しました。

プログラムはコミューン内の4か所で実施され、約170人の住民が参加しました。

ここで、労働者は、企業の採用ニーズ、国内外の労働市場、職業訓練支援政策、雇用創出、および契約に基づいて海外で働くための条件に関する情報を提供されます。

高校卒業後の子供の就職機会を探したいという願いを込めて会議に参加したレ・ティ・ニャンさん(エア・リエンコミューン在住)は、採用ニーズの高い職業、特に安定した収入があり、訓練期間が短く、子供の能力に適した仕事について学ぶために多くの時間を費やしました。

ニャンさんは、「家族は3人家族です。長年、貧困世帯から抜け出そうとしてきましたが、子供たちの教育費を心配しているため、まだ多くの困難があります。

私の上の子は日本で勉強しており、そこで長く働く予定です。2番目の子はまだ成長していませんが、子供たちの将来の方向性を定めるための適切な方向性を知りたいと思っています。」

Ea Riengコミューンの職員が、雇用ニーズとキャリアガイダンスに関する人々の情報を収集するために現場に到着しました。写真:バオ・ラム

同様に、ヴァン・ティ・タムさん(エアリエンコミューン在住、44歳)も、子供たちの就職機会を探るために会議に参加しました。彼女の家族は4人の子供がおり、そのうち1人は大学3年生で、卒業後に仕事を探す必要性があります。さらに、彼女は残りの子供たちの将来を方向付けるために、労働輸出市場にも関心を持っています。

「私の家族は6人で、主な収入源は小さな雑貨店と数畝のゴム園ですが、木はまだ若く、収穫できません。子供たちが安定した仕事に就き、両親に頼らずに自分の未来を持つことを願っています」とタムさんは語りました。

雇用相談活動を展開する前に、エアリエンコミューン政府は積極的に支援し、プログラムの効果に重要な貢献をしました。

保護者と労働市場に参入しようとしている若い労働者が、企業の採用ニーズや適切な職業について積極的に学ぶことは、彼らが自分自身と子供たちのためにより多くの選択肢を持ち、適切なキャリアを方向付けるのに役立ちました。これは、会議の成功を評価するのに貢献する要因の1つと見なされています。

労働者のための持続可能な方向性

実際、エアリエンコミューンは依然として多くの困難を抱える地域であり、一部の人々の生活は主に伝統的な農業生産に依存しています。

したがって、雇用創出チャネルを拡大し、労働者を企業や工業団地と結びつけたり、契約に基づいて海外で働くことを志向したりすることは、人々の収入を増やし、生活を改善するための重要な解決策と見なされています。

ダクラク省雇用サービスセンターのグエン・ヴァン・クオン副所長は、奥地や遠隔地のコミューンで相談会や就職紹介会を開催することは、労働市場情報を人々に近づけるための重要な任務であると述べました。

活動の実施資金は主に国家目標プログラムからのものです。クオン氏によると、現在、農村部、特に少数民族地域の多くの労働者は、採用情報、職業訓練支援政策、雇用創出へのアクセスに依然として苦労しています。

したがって、地域で直接相談を組織することは、人々が企業のニーズをよりよく理解し、それによって自分のレベル、条件、能力に合った職業を選択するのに役立ちます。

「コンサルティング活動を通じて、センターは労働者と企業間の架け橋を築き、人々が持続可能な仕事を見つける機会を増やし、生活を段階的に改善し、地域の社会経済発展に貢献したいと考えています」とクオン氏は強調しました。

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