基本給は8%増、給与改革の継続的な完成が期待
基本給は約8%増加する可能性があり、賃金改革のロードマップは、公共部門の収入を段階的に改善するために引き続き完成される予定です。
公共部門の収入問題を根本的に解決する
賃金政策改革に関する情報は、全国の有権者から多くの関心を集めています。2026年の基本給、年金、および補助金制度の調整は、現在、政府の指示に従って策定されています。
ラオドン紙とのインタビューで、元労働社会科学研究所所長(労働・傷病兵・社会問題省、現内務省)のグエン・ティ・ラン・フオン准教授・博士は、基本給の調整は給与改革(CCTL)のロードマップと密接な関係の中で検討する必要があり、経済的根拠と明確な計算方法に基づいている必要があると述べました。
同氏によると、これまでの基本給の調整は、当面の解決のために一部引き上げにとどまっており、理論システムと十分な計算方法に基づいていなかったことがよくあります。もし「不足しているところを補う」というように調整するだけでは、賃上げは公共部門の収入問題を根本的に解決することは困難です。
彼女は、基本給の決定は、経済成長率や消費者物価指数(CPI)などの重要な経済要因に基づいて行う必要があると強調しました。これらの2つの要因は、経済に富を生み出す能力と価格変動を反映しています。賃金がそれに応じて調整されない場合、賃金の実質価値は低下します。
専門家によると、CCTLは人員削減プロセスと公共部門の人材の質の向上に関連付ける必要があります。機構がより合理化されれば、残りのスタッフの給与を改善するためのリソースが生まれます。同時に、労働生産性と経済成長が向上する状況では、特に公共部門において、その成果の一部を給与に移す必要があります。
フオン氏はまた、「給与は単なる収入源ではなく、補償、刺激、分配の機能も果たします。したがって、CCTLは、組織機構の改革と公共部門の運営効率の向上と同期して実施する必要があります」と強調しました。
政府ポータルサイトによると、3月9日に開催された第16期国会議員候補者との有権者接触会議で、党中央委員会書記、ファム・ティ・タイン・チャ副首相は、CCTLは全国の有権者の共通の願望であると述べました。ただし、給与調整は、経済状況、予算能力、および財源に適したロードマップに従って実施する必要があります。
当面、2026年7月1日から基本給を約8%引き上げ、同時に決議27-NQ/TWの実施状況を総括し、次の段階におけるCCTLのロードマップを策定する予定です。
KPIに関連する職務ポジションの特定
レ・クアン・チュン氏 - 元雇用局(労働・傷病兵・社会問題省、現在の内務省)担当副局長は、CCTLは業務効率(KPI)評価システムを同期的に構築することに関連付ける必要があると述べました。評価は、各幹部、公務員の具体的な機能、任務、職務に基づいて行う必要があります。
チュン氏によると、職位、各職位の任務を明確にし、各人の職務遂行能力、貢献度、任務遂行結果を評価するためのKPIツールキットを用意することで、結果に応じた給与支払いと職位に応じた給与支払いが効果を発揮する可能性があります。
同氏はまた、機関や部門は、ニーズと人員構成を明確にするために、職務ポジションの見直しと再編を継続する必要があると述べました。その上で、職務ポジションに応じた直接給与の支払いを実施し、それによって仕事の効率と労働者の貢献を向上させるための動機付けを生み出すことができます。
それに加えて、CCTLは、高度な専門知識と技術を持つ人材、および公共部門に参加する能力のある人々を引き付けるという目標も目指す必要があります。
