給与改革のロードマップ、手当の調整
内務省は、給与改革政策を研究し、完成させ、6月中に政治局に報告し、全体的なロードマップに従って、給与関係を拡大します。
2026年第2四半期の重要な任務の1つは、内務省が賃金政策と社会保険の改革に関する中央決議の実施状況の予備的まとめを完了することです。
賃金改革のロードマップは、主に次の内容で構成されています。
- さまざまな対象グループ向けに5つの新しい給与表を作成する。
- 手当制度とボーナス制度の完成。
- 昇給制度と実施資金源の規定。
- 仕事の効率に関連付けられた給与と収入の管理。
これらは、決議27-NQ/TWの精神に基づく包括的な給与改革の準備と実施の過程で特定されたステップです。
5月6日、政府ポータルサイトによると、政府は2026年第2四半期に政治局に提出する給与政策改革案の中で、コミューンレベルの幹部と公務員に対する制度と政策の全体像を検討します。案は地方自治体の意見を求めて提出され、政治システム全体で全体的なバランスを提案します。
当面、政府は2026年7月1日から、幹部、公務員、職員、軍隊、社会保障政策対象者、社会扶助、功労者、退職者、社会年金に対する基本給の調整に注力し、8%の引き上げを行います。
同時に、内務省は給与政策の研究と完成を委託され、6月中に政治局に、包括的な改革、給与関係の拡大の方向で報告します。それに基づいて、特にコミューンレベルの公務手当を含む手当の調整を検討します。
給与改革は大きな問題であり、資源であると同時に発展の原動力でもありますが、一般的な相関関係と国家予算のバランス能力を確保する必要があります。したがって、調整は慎重な段階的なロードマップに従って実施する必要があり、社会経済発展の状況に適合し、現実の期待に徐々に応える必要があります。
その中で、賃金改革は公的部門だけでなく、民間部門の労働者にも適用されます。改革は、国の経済状況、財源、予算能力に適したロードマップに従って実施する必要があります。
現在、組織機構の改革と合理化を継続し、同時に成長モデルを革新し、より高いレベルで経済成長を促進すれば、予算収入は改善され、今後の給与改革の条件が整うでしょう。
以前は、何度も調整した後、現在では、幹部、公務員、職員、および軍隊の基本給は約58%増加しました。しかし、実際の要件と労働者の生活水準と比較すると、この給与水準は依然として低いままです。
民間部門については、最低賃金も毎年調整されていますが、全体的には依然として実際のニーズを十分に満たしていません。
したがって、今後、関係機関は決議27の実施状況を総括し、次の段階の給与改革のロードマップについて管轄当局に報告する予定です。
4月28日午後の記者会見で、内務省の表彰・報奨・広報部長であるドー・ヴァン・フォン氏は、内務省が過去に行った重要な任務の1つは、給与政策改革案を作成し、給与改革のロードマップについて副首相に報告することであると述べました。
内務省はまた、第2四半期のロードマップに従って給与政策改革を実施するための具体的な計画を慎重に準備し、提案しました。
