幹部と公務員に関する法律を修復する前に、コミューンレベルで幹部と公務員を処理する方向

幹部と公務員に関する法律は、給与の合理化、幹部と公務員の品質の改善の要件に関連する、2レベルの地方自治体モデルの組織に関する党の方針を実施するために改正されています。

Pham Thi Thanh Tra内務大臣によると、修正された法案には、7つの章と52の記事（現在の法律と比較して35の記事を減らす）が含まれています。

そこで、地方レベルの共同幹部と公務員に関する規制の修正と補足、公共サービス体制を中央からコミューンレベルまで統一し、統制を完了して、統一、普遍的かつ同期義務を中央からコミューンレベルまで実施する政策を実施します。

特に、法案は、この法律の発効日より前にコミューンレベルの幹部と公務員が選出または採用されるための移行規定を持っています。基準と条件を満たしている場合、彼らはこの法律に従って幹部と公務員に移されます。

法案はまた、行政改革の要件に従って、透明性と効率性の方向における役人と公務員の管理と使用に関する規制を修正および補足しました。職務に応じて幹部と公務員を管理する方法を変更します。

それによると、公務員の評価、配置、使用は、職務の要件と公務員の能力、結果、任務遂行の効率に基づいて行う必要があると明確に規定しています。

同時に、昇進試験の規定を廃止し、代わりに能力、任務遂行の結果に応じて割り当てられた職務の要件に対応した昇進メカニズムを導入することを提案します。

国会議事堂の第44回セッションで、法務司法委員会の議長Hoang Thanh Tungは、法律司法委員会がCommuneレベルの役人と公務員を州レベルと結びつけるための規制の改正に同意し、公共サービス体制を中央レベルに統合し、現在のストリームを実現し、現在のレベルでのストリームを実現したことを実現しました。モデルのセット、場所の位置のセットの合理化、モデルのモデルの合理化。付与。

委員会は基本的に、幹部と公務員を「タイトル、職位、給与のターゲットを組み合わせた」と管理するという原則の継続を承認し、同時に職位と公務員に関する規制を完了することを承認します。公務員の評価に関する規制を修正して、「生涯の給与」体制をスクリーニングと克服するメカニズムを備えています。

幹部と公務員に関する法律のプロジェクト（修正）は、第9回のセッション（5.5で開かれた）で検討と承認のために国会に提出され、手続きで提出されることが予想されます。

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