合併後のコミューンレベルの幹部・公務員の配置方向

第9回会期を継続し、7月7日午前、国会は公務員法案の報告書を聞きました。公務員法案の審査。

法律案の起草書を発表したファム・ティ・タイン・チャ内務大臣は、現行の公務員法の改正は、党の2段階地方自治体モデルの組織に関する政策を実施し、人員削減、再編、幹部・公務員の質の向上の要請に関連付けることを目的としていると評価しました。

同時に、専門的な行政基盤の構築、現代的、効率的、有効、効率的な方向への国家統治の革新に貢献し、国家を新たな時代に導くために管理と発展に焦点を当てます。

法律案の基本的な内容は、幹部間の連携に関する規定、透明性と効率性を重視した幹部、公務員の管理および使用メカニズムに関する規定など、多くの問題に焦点を当てています。

公務員採用の改革

内務大臣によると、法律草案は、中央からコミューンレベルまでの統一的、統合的、同期的な公務基盤を構築するという方針を実施するために、規定を補足、完成させました。

それと並行して、この法律が施行される前にコミューンレベルの幹部、公務員が選出または採用されるための移行規定があり、基準、条件を満たせば、コミューンレベルの新しい職位に配置、配置するために、幹部、公務員が勤務する地域の行政配置に属する幹部、公務員に転換できます。

法律案はまた、公務員採用に関連する内容を修正、補足しています。

それによると、採用活動は、採用された人が職務の要件をすぐに満たす必要があるという方向で刷新され、合格後、採用された職務の職務に従って昇進し、昇進した職務に従って昇給し、研修制度を実施する必要はありません。

伝統的な採用試験、選考に加えて、公務員採用には、非公立部門、事業体、国営企業からの才能、経験を持つ人々への受け入れ形態、または専門職、専門職の職務のいくつかの任務を遂行するための基準、条件を満たす専門家、科学者に対する期間付き契約の締結も追加されています。

同時に、法律案は、国家レベルで統一された公務員の入学試験の質に関する規定も削除し、公務員管理における階層化、権限委譲を推進し、後監査、検査メカニズムを強化し、権限委譲が効果的な権力管理と並行することを保証するという方針を実施します。

幹部、公務員の評価、使用、選別の効果を高める

公務員法プロジェクトは、職位による公務員管理方法を転換する方向で改正・補足されます。

それによると、法律案は、幹部、公務員の評価、配置、使用は、職務の要件と能力、結果、任務遂行の効率に基づいて行う必要があると明確に規定しています。

昇進試験の規定を廃止し、代わりに、どの職位に配置されるか、対応する公務員の職位に配置されるメカニズムを導入し、能力、任務遂行の結果に関連付け、行政手続きを削減し、幹部と公務員の実質的な努力の動機を生み出す。

幹部、公務員の評価作業に関連して、法律の根拠、プロジェクトは、この作業は、一般的な基準、形式、または感情に基づいているのではなく、担当する職務の要件に従って、具体的な任務、製品、仕事の実施結果に基づいている必要があると規定しています。

ファム・ティ・タイン・チャ内務大臣は、法律案を補足し、「生涯独占」の考え方を廃止し、行政規律、秩序を向上させるためのメカニズムを追加しました。同時に、能力、職位に合った公務員の管理、評価、使用における責任者を明確に規定しました。」と書簡を発表しました。

起草機関によると、上記の修正・補足内容は、組織管理業務をダイナミック、透明、効率的な方向に近代化するための同期的な法的枠組みを作成します。

適切な人材、適切な仕事を使用するという原則を確保し、幹部、公務員の能力を最大限に発揮するとともに、任務の要件を満たさないケースを選別し、専門的で責任感があり、公務倫理に忠実な幹部、公務員のチームを構築し、社会経済発展の事業と国民、企業のニーズに適切に貢献することに貢献します。

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