職務契約に基づく公務員の採用を提案、リーダーシップ、管理職を除く

幹部と公務員の法案（修正）では、内務省は、国の社会経済的条件に従って、職業職に応じて給与とボーナスを享受することを提案しています。

公務員が職務を変更すると、新しい職務に応じて給与と関連する体制を受ける権利があります。

これは、内務省が現在の法律の公務員ランクに関するすべての規制を廃止することを提案したとき、法案の新しいポイントであり、代わりに政府は職務に応じて管理します。

労働者と話をするル・クアング・トゥング氏 - 雇用省、労働省、戦争無効、社会問題省を担当する元副局長 - 評価：雇用位置に応じて給与を支払うことは、多くの国によって実施された不可欠な傾向であり、多くの側面にプラスの影響を与えます。

Le Quang Trung氏はまた、公務員の採用、使用、評価、報酬のブレークスルーになった職位に応じて給与を展開する5つの問題が明らかに述べています。各職位の効率を改善し、公平性を確保し、公務員に働くように奨励し、無駄を避けます。

まず、各職位の正しい位置、特定のタスクを開発する必要があるジョブポジションを特定する必要があり、各タスクがこのタスクを実行する必要がある理由を説明する必要があります。

この職位ができない場合、他の職位はできるか、またはより良くできるかを判断します。公務員の職位システムのどのグループに属する職位(指導、管理、専門、業務、支援、サービスなど)を明確に特定します。

第二に、各職位には独自の複雑さがあり、実施する公務員は、その職位を担うために、政治的資質、専門知識、職務スキル、健康などの具体的な基準と条件を備えている必要があります。同時に、どのような形式で働くかを特定します。

「私の意見では、いくつかのリーダーシップと管理職、およびその他のポジションは、作業契約の形で実装されています」と、Le Quang Trung氏は提案しました。

第三に、職種には、仕事の複雑さに応じて具体的な給与レベルがあり、一部の職種では、奨励と誘致のための手当が付与される場合があります。国家管理部門で最も低い給与レベルを決定する必要がある。給与評価と職種の給与の相関関係を評価する必要がある。

第4に、専門家は、特定の基準と定量化を規定して公務員を評価して定期的または不規則なタスクを実行する必要があると述べました。

最後に、職位に応じた給与を支払う組織は、真剣に、断固として、公共、透明性があり、客観的であり、監視メカニズムを持っている必要があります。

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