合併時の212 606人のコミューン職員に対する政策提案

コミューンの職員に対する政策の保存

法務省は、内務省が作成した公務員法(改正)草案の審査書類を発表しました。内容は8章、54条です。

法律草案は、地方自治体の2段階(省レベルとコミューンレベル)の組織における公務員(CBCC)に関連する規定を修正しています。

現行の規定と比較して、法案はコミューンレベルのCBCCに関する章を1章削除しました。これは、中央からコミューンレベルまでのCBCCチームの管理を統一することを目的としており、コミューンレベルの公務員と省レベルの公務員を区別せず、幹部人事における相互作用に関する党の方針を遵守することを保証します。

さらに、地方自治体の2段階組織に適合するために、法律草案はCBCCの概念を修正しました。その中で、中央、省レベル、コミューンレベル(地区レベルを廃止)のCBCCを規定しています。

特に、法案は、譲渡条項の規定を追加し、Communeレベルの役人が（現在）審査、合理化、再構築、および地方自治体の職務に従って整理するまで給与の数を保持することを保証しました。

また、このグループは、政府の規制に従って新しい雇用の取り決めまで現在の給与レベルを留保しています。 2レベルの地方自治体モデルを実装する際に、人と企業の通常のサービスに影響を与えない継続性を確保します。

内務省の統計によると、2024年12月31日現在、コミューンレベルの役人の数は212,606人であり、そのうち92.4％が大学以降、大学卒業生以下の7.6％を卒業しました。

したがって、コミューンの合併後、現在のコミューンレベルのCBCCの数は、再編と職務配置の完了まで人員を維持することを提案されています。

あらゆるレベルの公務員を区別しない、

6.4の午後に開催された3月の定期的な政府記者会見で、Nguyen Thi Ha内務副大臣は、地域の人々に適用される特定の体制と政策が前と同じままであることを確認しました。スタッフと従業員には、4つの特定の体制とポリシーがあります。

公共サービス制度を実施すると、公務員は中央からコミューンレベルまで統一します。この計画によれば、現在のように中央および州の幹部と州レベルの区別はありません。

同時に、内務省は、標準の要件を満たしている人々と、機関、組織、ユニットでの仕事を続けるための専門能力の要件を満たす人々を手配するために、レビューとスクリーニングを実施しました。

内務副大臣は、一定の期間に低い地位の位置を占めるか、職位を保持していない人々のために給与と位置の手当を予約するための方針があると述べた。

タスクと労働職の要件を満たしていないための早期または減少の休暇の場合については、内務副大臣は、これらの事件が命令第178/2024年および命令67/2025に従って政権を去ることを奨励する優先体制と政策があると述べた。

Nguyen Tien Dinh内務省の元副大臣によると、地区レベルを去り、コミューンの規模を拡大した後、各コミューンとワードは、運用を確保するために少なくとも50〜60人の役人（現在の2倍）を必要とします。

「草の根レベルの人的資源を確保するために、既存のコミューンレベルの役人に加えて、州および地区の役人を働かせる必要があります。

特に、幹部と公務員に関する法律（修正）は、州および中央レベルのコミューンレベルの公務員に関係なく、規制で有効になります。この移転は完全に簡単です」とディン氏は強調しました。

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