職位別の公務員昇進、任命試験の廃止を提案
内務省は、昇進試験の規定を廃止し、代わりに割り当てられた職位に対応する職位に任命するメカニズムを導入し、能力に応じた任務を保証することを提案しました。
最近の2025年第1四半期の内務省記者会見で、グエン・スアン・トゥー(内務省公務員・職員局副局長)氏は、改正公務員法草案には7章、52条目があり、現行法から35条目削減されていると述べました。
Nguyen Xuan Tu氏は、この草案の提案、修正、驚くべきサプリメントの内容に関する分析を行っています。
第一に、コミューンレベル、省レベルの公務員、職員の連携規定を提案、修正、補足し、中央からコミューンレベルまでの公務員制度を統一すること。
この規定の完成は、中央からコミューンレベルまでの統一的、連携的、同期的な公務基盤を構築するという方針を実行することを目的としています。規定は、法律が施行される前に選出された、または採用された幹部、公務員、職員を移行します。
第二に、透明性、効率性、行政改革に適合した幹部、公務員、職員の管理、使用メカニズムを修正、補足することです。その中には、この問題に関連する3つの主要な内容が含まれています。
公務員・職員局副局長は、公務員・職員の職務配置による管理方法の転換について言及しました。
それによると、幹部、公務員、職員の評価、配置、使用に関する規定を明確にし、職務の要件、職位、能力、職務遂行の結果に基づいています。昇進試験の規定を廃止し、代わりに割り当てられた職位に対応する職位への任命メカニズムを導入し、能力に応じた任務を保証します。
2つ目は、職位に即した人材を採用する方向で公務員採用活動を革新することです。合格後、公務員は任命され、職位に対応する公務員および職員の給与が決定され、集団勤務制度は実施されません。公務員の入学基準に関する規定を廃止し、国家レベルで統一して、階層化、権限委譲を推進します。
3つ目は、公務員、職員の評価、使用、選別の効率を高めることです。その中で、公務員の評価は、職務遂行の結果、具体的な仕事内容、職務職位に基づいて行う必要があると規定しています。
「これらの内容は、一般的な評価基準、感情に基づいた評価基準に取って代わるでしょう。同時に、職位別に公務員、職員の使用を管理、評価する責任者を明確に規定します」とトゥー氏は強調しました。
政治システムの公務員管理における局所的な分散の状況を克服する。それによって、国家機構の相互接続性、同期性を確保し、簡素化された方向に実施する。
それにより、管理機関は規律、行政規律を強化し、生涯にわたる人員配置の考え方を廃止し、実質的な人員削減の要件を具体化し、任務を遂行しない職員を選抜、排除することを規定します。
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