公務員は職務遂行結果に応じて給与とボーナスを受け取る
改正公務員法草案では、公務員は成果、製品、仕事の効率に応じて給与、ボーナスを受け取ることが規定されています。
国会常務委員会は、内務省、国会法務司法委員会に対し、次の第9回国会で国会に提出される公務員法改正案の書類を完成させるために、引き続き緊密に連携するよう要請しました。
政府の報告書によると、改正法案は7章、52条(現行法より35条短縮)で構成されています。
Pham Thi Thanh Tra内務大臣は、法案が行政改革の要件に従って、透明かつ効果的な方法で役人と公務員の管理と使用に関する規制を修正し、補完すると述べた。
したがって、職務に応じて幹部と公務員を管理する方法を変革します。具体的には、幹部と公務員の評価、取り決め、および使用を明確に規定する必要があり、職務の位置と能力、職員と公務員のタスクの結果、有効性の要件に基づいている必要があります。
タスクパフォーマンスの能力と結果に基づく割り当てられた職位の要件に対応するランクの予約メカニズムの代わりに、ランクプロモーションに関する規制を削除します。
選ばれた人の方向に公務員の募集を革新することは、職位の要件を直ちに満たしている必要があります。入場が任命された後、公務員の給与ランキングは職務に対応し、見習い制度を実施する必要がない。
国会の第44回委員会の第44回セッションで、経済財務委員会の副議長であるル・クアン・マンは、法案が役人と公務員の管理と使用に関する多くの新しい政策を追加したと述べた。
以下などの州予算の使用を必要とする多くのポリシーを含みます。職務に応じた賃金改革、才能、非常に困難な地域で働く公務員のインセンティブ、手配後のコミューンレベルの公務員の政権の解決のための資金提供。
これらのポリシーが実践されるためには、ルカンマン氏は、起草機関が上記の州予算の実施の影響の具体的な評価を、5年間の期間、2026 - 2030年までのコンテキストでのパッシブ予算を多くの異なる分野で整理する必要があることを提案しました。
Le Quang Manh氏はまた、第1条第11条で、幹部と公務員は「国の社会経済条件に従って、結果、製品、職務の仕事の効率性に応じて給与、ボーナス、その他の収入を享受する」と述べた。
ただし、法案の第43条は、リーダーシップと管理の地位を保持していない公務員にとって、給与レベルの低下は懲戒書であると規定されています。
経済財政委員会常務副委員長は、起草機関は、完全に新しい考え方で設計された法律草案の統一性を確保するために見直しを行う必要があると提案しました。
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