幹部、公務員、職員のデータベースは、同期性、連携性に欠けています。

法務省は、幹部、公務員、職員(CBCCVC)に関する国家データベース(CSDL)に関する政令草案の審査資料を発表しました。

その中で、文書草案によると、起草機関である内務省は、組織機構の再編を実施し、2段階の地方自治体を実施する際に、新しい要件を満たすために、国家CSDL、国家CBCCVC管理情報システム、国家CSDLに関するデータの収集、同期に役立つために、各機関、省庁がアップグレードされていると述べています。

現在、国家CSDLは、全国のCBCCVCと労働者の1 600万件以上のデータを収集、同期しており、2025年12月10日までに完全なデータを収集、同期する予定です。

上記の結果は、科学技術の応用、公務員管理へのデジタルトランスフォーメーションが国家機関で関心を持たれ、同期的に展開されていることを示しています。

しかし、実際には、データは政治システム内の機関間の同期性、相互接続性が欠如しており、データの質は限られており、電子情報システムでの業務処理プロセス中にデータが収集、更新されていない、または情報システム、ソフトウェアが業務処理要件を満たしていないため、更新の遅延があることが示されています。

国家CSDLは、データの作成、収集にとどまっており、効果的なデータ分析、活用、使用機能がありません。「正確 - 十分 - 清潔 - 生活 - 統一 - 共有」を保証していません。

上記の現状に直面して、国家CSDLを国家CBCCVC管理プラットフォームに発展させ、全国的に集中、共通、統一する必要があるという要求が提起されています。

内務省によると、CBCCVCに関する国家CSDLの構築は、統一的、完全、正確、定期的に更新されるデータシステムを確立することを目的としており、「CBCCVC」の「ライフサイクル」から選出、任命、昇進、評価、表彰、退職までのすべての情報を科学的かつ柔軟に支援します。

CBCCVCに関する国家CSDLの構築は、デジタル政府の重要な柱です。国家管理業務におけるデータの効果的な活用と利用システムを形成します。行政手続きの指導、指示、運営、解決、公共サービス提供業務。CBCCVC開発政策を策定します。

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