国営企業の会長は8000万ドンの給与を受け取る可能性がある

政府は、国営企業（SOE）における労働、賃金、報酬、ボーナスの管理を規定する法令第44/2025/ND-CPを発行しました。政府の第44/2025/2025年4月44日/ND-CPは4月15日から施行されます。

したがって、SOEの労働、賃金、報酬、ボーナスは、市場の給与を確保することを目的とした、業界と企業の運用特性に適したタスク、労働生産性、生産性、およびビジネス効率に関連すると判断されます。

企業が州によって優先順位を付けるために、高いテクノロジーフィールドで高度な人的資源を引き付けて奨励するための適切な給与メカニズムを実装します。

州は、企業の所有者の代表者および所有者の代表者にタスクと責任を割り当てることにより、憲章資本の100％を保有する企業の労働、賃金、ボーナスを管理するものとします。

所有者の代表機関を通じて、チャーターキャピタルの50％以上または投票権を持つ株式の総数を保有している企業については、州資本の代表者が参加、投票、および株主委員会の会議に参加、投票し、決定するためにタスクと責任を割り当てました。

理事会の給与で給与の分離と評議会メンバーとコントローラーの報酬を実施する。

法令は、従業員と執行委員会の給与基金が次の方法で決定されることを規定しています。

1. 平均賃金水準を通じて賃金基金を特定する。

2。安定した給与単価で給与基金を決定します。この方法は、安定した給与単価を適用するために、少なくとも予想される時間と同等の運営時間を持つ企業にのみ適用されます。

業界のタスクと性質、生産および事業活動の条件に応じて、企業は2つの方法のいずれかを選択して上記の給与基金を決定することを決定します。

企業は生産および事業活動の多くの分野を持ち、各活動分野に対応する労働生産性と生産とビジネス効率のために労働と財務指標を分離することができます。上記の2つの方法で適切な方法を選択して、各活動分野に対応する給与基金を決定できます。

賃金の分配に関して、法令は、従業員と執行委員会が企業が発行した給与支払い規制に従って支払われていることを規定しています。

従業員の給与は、企業の生産およびビジネス結果に対する労働生産性と各人の拠出レベルに関連するポジションまたは職務に従って支払われます。

執行委員会の給与は、タイトル、ポジション、生産、および事業結果に従って支払われます。その結果、ゼネラルディレクター、ディレクター（ゼネラルディレクターとディレクターを除く）の給与は、従業員の平均給与と比較して10回を超えていません。

給与支払い規制を策定する際、企業は草の根レベルで従業員の代表に相談し、労働法に従って職場で対話を整理し、実施前に企業の検査、監督、宣伝を所有者の代表機関に報告する必要があります。

法令によれば、評議会のメンバーと担当請負業者の基本給与は次のように規定されています。

アプリケーションレベル1、レベル2、レベル3、グループIおよびグループIIのレベル4の主題と条件は、命令第44/2025/ND-CPとともに発行された付録に準拠しています。

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