人員削減時の公務員、公的事業体に対する政策
機構の編成による公務員、公立事業所で働く労働者に対する制度、政策は、内務省によって詳細に指導されています。
内務大臣の承認によれば、内務副大臣Vu Chien Thang署名された文書No. 2034命令178/2024および法令67/2025の実施を導きました。
この文書では、内務省は地区レベルで管理されている公共の非ビジネスユニットに明確に述べられており、新しいコミューンレベルのユニットに従って再編成され、これらの公共の非ビジネスユニットで働く役人と従業員は、装置の組織の直接的な影響と2つの命令の対象となります。
地区レベルで管理されている公共の非ビジネスユニットの場合、コミューンレベルに譲渡されるために、これらの公共の非ビジネスユニットで働く職員と従業員は、組織構造の直接的な影響の対象ではなく、178/2024の対象ではありません（Decree 67/2025で修正および補足されます）。
ただし、これらの公的非ビジネスユニットは、職員の条件の合理化、再構築、改善のスタッフを実行します。当局は、教育とヘルスのキャリアを除き、178/2024（令67/2025で修正および補足）の対象となります。
決議18のレビューに関する中央運営委員会の計画47号には、公共の非ビジネスユニットの役人の取り決めに言及する内容がいくつかあります。
地区人民委員会（学校や保健所を除く）が管理する公共の非ビジネスユニットは再編成され、2レベルの地方自治体モデルに適した共同および協会間地域での重要な公共サービスの効果的な供給を保証します。
影響を受ける公共の非ビジネスユニットは、文化 - スポーツセンターまたは文化 - スポーツ - 地区ラジオセンター、農業サービスセンター、農業サービスセンター、保護森林管理委員会、保護区（場合は地区レベルの場合）、地区土地基金開発センター、職業教育センター - キャリア...
この合併に直接影響を受けるグループでは、地区レベルの公共の非ビジネスユニット（学校や保健所を除く）が合理化された焦点になります。
したがって、地区人民委員会が管理する公立事業所に所属する数千人の職員が、異動、勤務場所の変更、または2段階行政モデルに適合した簡素化された機能と任務の再編を行う必要があると推定されています。
内務省は、政治システムの組織構造を組織化する過程で、役人、公務員、役人、従業員の政策と体制の策定プロセスにおける影響を評価する際に、有能な当局は計画が給与の20％を削減することを期待していると述べた（教育と医療のキャリアを除く）。
それによると、機関、組織、部門の幹部、公務員、職員、および労働者は、組織機構の配置を直接実施するわけではないが、人員削減、再編、幹部、公務員、職員の質の向上を実施する。これには、職員、教育、医療が含まれない。
オリジナル版はこちらをご覧ください。
