基礎組織で働く職員の退職・解雇政策

国防省は、陸軍の組織構造を調整および合理化する際に、文書の調整と完成を継続する際に、第2回の回覧と政策に関する回覧に関するコメントを持っています。

したがって、Circularドラフトの第12条は、組織構造の直接的な影響に伴う機関および単位で働く国防省の管理下で、暗号の組織で働く労働者、役人、労働者、および人々の辞任政策を計算する方法を提案します。

条件と辞任政策、防衛労働者、防衛職員、役人、および国防省の管理下にある暗号組織で働いている人々、この循環第2条1、2、3、4、5条に規定されている州予算からの給与契約契約の契約。

組織構造を実行するが、退職の対象ではなく、退職後178/2024/ND-CPで指定された年齢の前に退職制度を享受する資格がない場合、この回覧の第5条、第5条、第5条、第5条、第5条、第5条、第5条、第5条、指導年齢制限と比較して2歳以上の年齢を有する;

有能な当局が仕事を辞めることを決定したとき、政策と政権は、命令第178条/2024/ND-CPの第10条に指定されています。

特に、義務的な社会保険（社会保険）との労働数ヶ月数の退職手当の体制と、義務的な社会保険の作業数の1回の補助金制度は、次のように導かれます。

a）義務的な社会保険料を使用した数か月の労働数の手当の一部は、この回覧の第1条、第1条、第1条のガイダンスに準拠しています。

- 権限のあるレベルの組織機構の再編決定が発効した日から最初の12ヶ月以内に辞任する。

義務的な社会保険料を使用した数か月の労働数の退職量のレベル=月額給与は現在、この回覧x 0.8 Xの第4条の第4条、この回覧第5条、第5条のガイダンス手当を計算するための条項3で指示されています。

-13か月目以降、有効な権限当局の組織構造を整理する決定日から：

義務的な社会保険料を使用した数か月の労働数の退職許可のレベル=月額給与は現在、この回覧x 0.4 xの第4条の第4条のガイダンスの権利を有しています。

b）1-強制的な社会保険料を使用した年間労働数に対する時間の手当は、この回覧の第1条、第1条、第1条のガイダンスに準拠しています。

強制的な社会保険料を使用した毎年の手当のレベル=月額給与は現在、この回覧x 1.5 Xの第4 Xの第4条のガイダンスにあります。

原稿はこちらで読む