コミューンや区の職員の退職を支援する政策は手配不要

内務省は、政治システムの装置の組織における労働者と軍隊の政策に関する政府の政府の政府の政府の命令178/2024/ND-CP/ND-CPの実施を導く公式の手紙No. 2034/BNV-TCBCを発行しました。

給与の合理化、再構築、幹部、公務員、公務員の品質の改善の実装に関するタスクの実装を導く公式派遣。

内務省によると、政治システムの組織構造を組織化する過程で、役人、公務員、役人、従業員の政策と体制の策定のプロセスにおける影響を評価する際、内務省は、非教育者と保健室を除く給与の20％を削減することを計画したと報告しました。

したがって、機関、組織、およびユニットの幹部、公務員、役人、従業員は、組織構造を直接組織するのではなく、教育とヘルスケアの役人を含めることなく、幹部、公務員、公務員の品質を給与、再構築、改善します。

内務省は、この国にはコミューンレベルに128の管理ユニット（chVHC）があり、現状を維持することが期待されていると述べた。この機関は、それに応じて、コミューンレベルのコミューンレベルの公務員をサポートするためのポリシーの実施を導き、次のように手配しないようにします。

- コミューンレベルのコミューンレベルユニット（配置されていない）は、地区レベルから機能とタスクを受け取り、地方レベルからの分散化に応じてタスクを受け取ります。同時に、地方および地区レベルから幹部と公務員を受け入れ、コミューンレベルの役人と公務員とともに、新しいコミューンレベルの政府モデルに従って手配します。

役人と公務員は、組織構造の組織の直接的な影響の対象となる新しいコミューンで働くことが期待されており、命令第178条に従って申請の対象となります。

- 地区レベルが管理する公共の非ビジネスユニットの場合、新しいコミューンレベルの富に従って再編成されたため、これらの公共の非ビジネスユニットで働く役人と従業員は、法令第178号に従って適用される被験者の対象となる装置の組織化の直接的な影響を条件としています。

- 地区レベルで管理された公共の非ビジネスユニットは、現状をコミューンレベルに移し、これらの公共非ビジネスユニットで働く役人と従業員は組織構造の直接的な影響の対象となり、命令第178条の対象ではありません。

ただし、内務省の指示によれば、これらの公的非ビジネスユニットが、職員の条件の質を合理化、再構築、改善するスタッフを実行する場合、役人は教育と医療のキャリアを除く命令178/2024の対象となります。

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