合併後の公務員、部門リーダーへの支援政策

1.3.2025以前は、Nguyen Thi Tra氏（キャラクターの名前が変更されました）は、州内務省のエミュレーションおよび報酬委員会で働き、副長の地位を保持し、ポジション手当0.5の権利がありました。

中央運営委員会と、2017年10月25日の第12期任期の中央執行委員会の決議第18 -NQ/TWの実施のレビューに関する州運営委員会の指示に続いて、「合理化された政治システムの改修と組織化に関するいくつかの問題、効果的かつ効果的な運用」プロジェクトに加えて、インテリアと組織の組織と社会の組織の組織と社会の組織の組織に加えて、組織に加えて、インテリアに加えて、部門のエミュレーションおよび報酬部門。

したがって、1.3.2025から、彼女は部門のディレクターによって任命され、エミュレーションおよび報酬部門の副責任者の地位を保持し、規定のようにポジションの手当を享受しました（0.3）。

再編成後、エミュレーションおよび報酬部門の給与計算数と副代理人の数は変更されていません（規定の冗長性なし）。

「だから、私が辞任し、有能な当局に合意されたとき、私は命令178/2024の第9条（命令67/2025で修正および補足された）で規定されている政策を楽しむことができますか？」 - トラ夫人が尋ねた。

上記の苦情、提言に関連して、内務省は内務省の電子情報ポータルで回答しました。

内務省は、指導者は、ポイントGの規定、条項1、命令第178/2024年第2条（命令第67/2025条で修正および補足された）に従って、政治システムの総数、市民軍人、公務員、および管理指導者の総数が規制よりも高い場合の直接的な影響に従うと述べた。

したがって、彼女の事件は主要な公務員であり、内務省の指導者と管理者の総数を（労働省を統合した後 - 無効と内務省に統合した後）規制よりも高いことを考慮する必要があります。

政令第135/2020号に添付された付録I、付録IIに規定されている退職年齢から2年以上の公務員、および政令第135/2020号第7条に規定されている退職年齢前政策の対象となる資格がない公務員、職員は、退職した場合、次の制度を享受できます。

1. 退職手当の受給:

a）有能な当局の組織構造を組織する決定から最初の12か月以内の辞任者の場合、退職手当の数ヶ月数に現在資格がある0.8ヶ月の給与の手当の資格があります。

b）有能な当局の組織構造を組織する決定から13か月以降から辞任するために、退職許可の数ヶ月数の資格がある0.4か月の給与を受ける権利があります。

2。現在、義務的な社会保険で毎年1.5か月の給与の権利があるという利点を得る。

3. 社会保険に関する法律の規定に従って、社会保険料の支払い期間を保留するか、社会保険を一度に受給できます。

4. 仕事を探すために現在受け取っている給与の3ヶ月分の手当を受け取る。

原稿はこちらで読む