合併後の村幹部への追加手当を支給する場合、省は省庁の意見を求める必要はありません。
現行の規定によると、政府は村幹部の最低手当レベルを規定しています。地方自治体がこのレベルを追加で支出する場合、意見を求める必要はありません。
最近、多くの読者が、村や地区の非常勤職員(村の職員)に対する手当基金の割り当てレベルに関心を持っています。その中には、現行法が最低および最大手当基金の割り当てレベルをどのように規定しているかについての質問があります。
この問題に答えて、ヘヴァ法律有限責任会社のグエン・トゥ・チャン副社長弁護士は、村や地区の非常勤職員グループに対する手当基金の割り当てに関する規定は、村や地区の組織と活動、および非常勤職員に対する政策を規定する政令185/2026/ND-CPに従って実施されると述べました。
政令185/2026/ND-CP第15条によると、国家予算は、村や地区の非常勤職員に毎月の手当を支払うために、手当基金(社会保険料の補助金を含む)を請け負う。
請負契約額は次のように規定されています。
700世帯以上の村。1,000世帯以上の住民グループ。国防に関する重点コミューンレベルの行政単位に属する村、住民グループ。国境地域、島嶼部、または特に困難な村のコミューンレベルの行政単位に属する村、住民グループの場合、手当基金の請負レベルは基本給の8.0倍です。
上記のケースに該当しない村、地区については、手当基金の概算額は基本給の6.5倍です。
政令第161/2026/ND-CPによると、2026年7月1日から、基本給は現在の月額2,340,000ドンから月額2,530,000ドンに調整されます。
手当基金の概算額は基本給の倍数で計算されるため、基本給が増加すると、村や地区の幹部職員向けの手当基金もそれに応じて増加します。
基本給の8倍に相当する請負契約グループに属する村、地区グループの場合:
8 x 2. 530,000ドン = 20,240,000ドン/月。
残りの村、地区については、基本給の6.5倍に相当する手当が支給されます。
6.5 x 2. 530,000ドン = 16,445,000ドン/月。
したがって、2026年7月1日から、村、地区幹部の請負手当基金は、各村、地区の特性、規模、地域に応じて、月額1644万5000ドンから2024万ドンの間で変動します。
グエン・トゥ・チャン弁護士によると、上記の請負レベルは、国家予算によって保証されるレベルです。請負された手当基金、地方予算のバランス能力、および各地域の特殊性に基づいて、省人民委員会は、同レベルの人民評議会に具体的な規定を提出します。
特に注目すべきは、省・市が地方予算を使用して、国家予算が規定する請負レベルよりも高い手当基金の請負レベルを規定する場合、省人民評議会は、中央省庁の意見を求めることなく、予算のバランス能力に適した具体的な請負レベルを決定する権利を有することです。
上記の政令によると、財務省は、資金の管理と使用に関連する規制の実施を指導、検査、監視し、国家予算に関する法令の規定を確実に遵守する責任があります。
