定年退職前の士官、軍人の手当の計算方法

国防省は、軍隊の組織構造を調整および合理化する際に、文書の調整と完成を継続する際に、第2回の回路と規制に関する回覧に関するコメントを持っています。

その中で、Circularドラフトの第8条は、条件と、それらが再選と再整理に十分な年齢ではない場合のポリシーを計算する方法を提案しています。操作を終了するために、すべてのレベルで委員会に再選、再任命、または参加する年齢の資格がありますが、年齢前に退職したいと考えています。

この場合、年齢前に退職の資格がある軍の将校と専門兵は、第67/2025/ND-CPの第1条、第1条、第1条に規定されている体制を受ける権利があります。

国防省の提案による制度の計算方法は次のとおりです。

a) 早期退職年数に対する手当制度と、社会保険(BHXH)に加入している勤務期間に対する手当制度:

早期退職年数に対する手当額 = 現在の給与月額 = 5、0、早期退職年数に対する(x)を掛けます。

強制社会保険に加入している勤務期間に基づく手当は、次のように計算されます。

- 現在、義務的な社会保険での最初の20年間の仕事に資格がある5か月の給与を許可されています。 21年以降、毎年、この作業には義務的な社会保険料があり、0.5か月の給与を提供できます。

時間による手当のレベルには、義務的な社会保険料=現在乗算（x）5.0（義務的な社会保険料を使用した最初の20年間の作業では）、さらに（+）0.5、乗算（x）21年以降の強制的な社会保険料を伴う年間数の乗算（x）があります。

- 15年以上の場合、義務的な社会保険の支払いがあり、年齢前の退職時の社会保険に関する法律に従って年金の権利を条件として、4か月の給与は最初の15年間の仕事の権利があります。 16年目以降、毎年、この作業には義務的な社会保険料があり、0.5か月の給与を提供できます。

手当のレベルは、義務的な社会保険=月給=月給、（x）4.0（義務的な社会保険料を伴う最初の15年間）、さらに（+）0.5、（x）16年後の義務的な社会保険料を乗算する（x）（+）0.5を増やすことが許可されています。

b、一次退職手当

早期休憩の年数と時間の経過に伴う手当制度の補助金制度、義務的な社会保険料、陸軍士官、および専門職員は、国防省の第8条の第8条によると退職する前に退職する資格があります。

式に従って実施される1か月間の早期休暇の1回の退職手当を含む：1回の退職手当=月給は現在、乗算（x）1.0、カーネル（x）の早期休暇の数のカーネル（x）の権利があります。

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