財務省が早期昇給を検討するよう指導

期日前昇給を検討

H氏によると、彼女は定期的に育ったことはありませんが、一般的な税務省に採用される前に社会保険を支払う時間のために（1.3から税務局）、2024年12月31日に定期的な給与育成の資格を得るための月はまだ不足しています。

この問題に関するフィードバック、財務省は、決定No. 2215/QD-BTCは、未解決の成果のために締め切りの前に給与ステップを引き上げることを検討するために、称賛の成果の標準とレベルのレベルを明確に定義していると述べました。したがって、重要な条件の1つは、公務員が締め切り前に賃金を引き上げることを検討する前に、少なくとも一度は通常の給与を調達しなければならないということです。

財務省は、締め切り前に給与を引き上げるプロセスを厳密に遵守するために、決定No. 2215/QD-BTCの規定を慎重に研究するよう個人に要求します。

期限の前に持ち上げることの考慮は、公務員と役人の成果を記録するための重要な方針です。ただし、公平性と透明性を確保するために、実装プロセスを現在の規制に厳密に遵守する必要があります。

期日前昇給の審査条件

第8条、決定No. 2215/QD-BTCによると、財務省および財務省のユニットとその下での公務員と役人は、次の条件を満たすためのタスクを実行する際の顕著な成果のために、制限時間の前に給与レベルを引き上げることを検討したいと考えています。

給与等級の維持期間について:

締め切り前に賃金を引き上げることを検討する前に、少なくとも1つの給与昇給が定期的に調達されました。

検討時点では、次の定期的な昇給時期まで最大12ヶ月残っている必要があります。

表彰実績について:

適切なレベルで報われる優れた業績（大臣の功績証明書、大臣レベルでのエミュレーション兵士の称号など）。

この成果は、割り当てられた任務と、現在の給与水準を維持する期間に関連付けられる必要があります。

審査件数について:

期日前昇給の対象となる公務員、職員の数は、部門の年間の定期昇給者総数の10%を超えてはなりません。

期日前昇給を申請する書類

条件を満たす公務員、職員は、以下の書類を準備する必要があります。

期日前昇給の提案書。

最新の定期昇給決定。

表彰書類(表彰状、功績認定決定書など)。

人事管理部門の給与等級維持期間を確認する。

書類が完成した後、管理機関は期限前に昇給審査委員会に提出し、規定に従って検討します。