内務省は2025年の幹部人事の査察を継続

これは、2025年の内務省の行政改革計画に関する決定252/QD-BNVで述べられている驚くべきコンテンツです。

公式任務制度の改革に関して、内務省は、幹部、公務員、公務員の採用、公務員、公務員の採用、使用、および管理に関する法的文書の審査、研究、助言、補足、または交換を継続して、党の文書システムと法律の規定との間の統一、同期、および企業間の法的文書を置き換えると述べた。

公務員のランク基準、公務員の専門的な称号の基準に関する規制を修正および補足し、完了します。幹部、公務員、職員の採用、使用、任命、ローテーションの革新...

同省はまた、幹部、公務員、公務員を、民主主義、宣伝、透明性、およびタスクを実行し、特定の職位、職務、製品の基準と要件に関連する結果に基づいて、評価基準の宣伝、透明性、および定量化の方向において、評価と分類の方法とプロセスを研究し、更新しました。

特に、内務省は引き続き作業を処理する責任を確認します。幹部、公務員、公務員、内務省の従業員のための労働規律、行政規律、文化、公式倫理。

「検査と公式義務の調査の構築と適用、当局、幹部活動における機関長の責任、責任の規制。法律に従って違反を持っている個人を迅速に処理する」 - 決定は述べている。

合理化スタッフを規制する政府の命令の下で給与を合理化し続けます。

政治システムの組織構造における役人、公務員、役人、労働者、軍隊のための政策と体制に関する政府の命令の実施を組織する。

あらゆるレベルで装置および管理ユニットを手配および合理化する際に、役人、公務員、役人、従業員のためのポリシーの効果的な実施を整理します。

賃金政策改革の内容を展開し、政治局の結論83-KL/TWに従って、給与改革の実施、年金調整、社会保険手当、功績のあるサービス、社会的利益を持つ人々の優遇措置に関する第9回会議で、国会への政府の報告書を作成します。

幹部、公務員、公務員の採用、使用、任命、およびローテーションのレビュー、調査、改修を引き続き継続します。

州機関の幹部、公務員、公務員に関する全国データベースを維持および運営し続けています。公務員の立場と専門的基準、および内務官の専門的な称号のレビューと完成。

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