内務省が給与、手当に関する政策を見直し

国会常務委員会は、賃金改革、年金調整、社会保険手当、功労者優遇手当、社会扶助の実施に関する政府の報告書について意見を述べました。

給与改革の統一と実施は、基本的に収入を上げ、公共部門の幹部、公務員、役人、従業員の生活を大幅に改善し、生産性と仕事の効率を改善する動機を生み出し、同時に収入を増やし、年金受給者の信頼とコンセンサスを生み出し、社会的安定性に貢献することに貢献しています。

Pham Thi Thanh Traの内務大臣は、給与改革を実施して、政府は1.7.2024から234万VND/月（30％増加）に基本給与を調整したと述べました。

2018年（中央政府の決議27以前）と比較して、基本給は139万VNDから234万VND/月（68.3％の増加）に調整され、ビジネスエリアの最低賃金調整よりも43.5％高くなりました。

内務大臣は、多くの困難の文脈では、基本給の調整が30％増加し、ボーナス基金の10％を補足すると述べた。年金の調整、社会保険給付、および毎月の手当の調整は、1.7.2024から15％増加したことは、中央政府、国会、および政府の多大な努力であり、基本的に給与の人々の生活を改善しました。

「私たちは、組織構造の取り決めに関連する公共エリアの給与と手当に関連するすべてのポリシー、特に2レベルの地方自治体の構築を検討しています」と、Pham Thi Thanh Tra大臣は述べています。

大臣によると、これは、6月30日が一連の関連する法令を置き換える命令を完了するようにするためにすぐに行わなければなりません。

国会の第44回の会議で、政治局のメンバーである国民議会議長のトラン・タン・マンは、賃金改革は多くの社会経済的および政治的要因を考慮する必要がある複雑な問題であると指摘した。

国会議長は、最低賃金の引き上げは生活費に適しているべきだと示唆した。同時に、仕事の効率に応じて給与の支払いを奨励し、明確なパフォーマンス評価目標を適用して、雇用に報い、増加し、促進する必要があります。

今後の時間には、手当への削減依存を考慮する必要があります。企業の労働者の利点を、彼らが調和して合理的であるようにすることを確認します。同時に、一部の国の研究と学習の経験。

それに加えて、給与改革は、公共の金融改革と持続可能な経済成長に結びついている必要があります。したがって、広く適用する前に、一部のブランチまたはエリアで段階的に段階的にパイロットする必要があります。

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