内務省は、地方の幹部とのランクプロモーションに、コミューンの議長になるために対応しています

Nguyen Thi Khanh氏（キャラクターの名前が変更されました）は、政府の命令番号116/2024/ND-CPの修正と補足を調べ、2020年11月27日付の多くの命令138/2020/ND-CPを補足します。

「それで、地区と地区のレベルを率いて管理する幹部と公務員は、コミューンの人民委員会の委員長であり、公共サービス活動の十分な成果を持っている副長官、副長官、副長官、主要な専門家への昇進のために考慮される可能性がありますか？」 - カンさんは疑問に思った。

カーンさんの反省と勧告に関して、内務省はWebポータルに関するフィードバックを持っていました。

内務省は、ポイントBの規定、第2条の第31条、第138条/2020/ND-CPの第31条（修正および補足された令116/2024/ND-CP）によると、公式義務活動の成果を伴う公務員のランク昇進のレビュー「公務員のランク構造に従って、職場で承認された公務員の構造に従って」と述べた。

内務省は、カーンさんに、作業が解決された管理機関に連絡して話すように依頼しました。

すべてのレベルで管理ユニットを手配し、地方自治体2レベルの組織モデルを開発するための運営委員会の2025年の公式レター03/CV-BCHは、管理ユニットを次のように手配する際に、役人、公務員、役人、従業員のための体制と政策を明確に述べました。

新しい管理ユニットで手配されたときに州予算を受ける権利がある職員および公務員は、6か月間のランク、レベル、賃金手当に応じて給与を受け取り続けています。その後、新政府の規制に従います。

以前、2025年の第1四半期の第1四半期の記者会見での情報であるNguyen Xuan Tu氏 - 公務員および役人（内務省）の副局長は、幹部と公務員に関する法案（修正）の草案には7つの章と52の記事があり、現在の法律と比較して35の記事を減らします。

公務員および役人局の副局長は、職務に応じて幹部、公務員、公務員を管理する方法の変更について言及しています。

したがって、役人、公務員、公務員の職務の遂行の要件、能力、および結果の要件に基づいて、役人、公務員、公務員の評価、取り決め、および使用に関する規制を明確にします。対応するランクへのアポイントメントメカニズムの代わりに、ランクプロモーションに関する規制を削除し、割り当てられたジョブポジションを削除し、容量に応じてタスクを確保します。

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