内務省は、係数2.66の給与を受け取る12年間勤務した公務員の事例に回答しました。
修士号を持ち、約12年間勤務しているが、係数2.66の給与を受け取っている公務員が、内務省から解決策の指導を受けました。
グエン・ヴァン・ミン氏(仮名)は、2010年に建設を専攻して大学を卒業し、その後、経験を積むために建設、監督、プロジェクト管理の分野で民間企業で働いていたと述べました。
2013年、彼は建設の修士号を取得し、2015年に卒業し、同時に規定に従って建設専門資格を取得しました。
ミン氏は、2014年11月に国家機関で働き始めてから現在まで、約12年間働いていますが、現在の給与係数は2.66であると述べました。
修士号と建設分野での勤務経験を持つ彼は、内務省に対し、専門資格と職務(VTVL)に適合する給与を受け取るための検討方法を指導するよう要請しました。
彼の提案に関連して、内務省は電子情報ポータルで回答しました。
それによると、2025年12月10日付の公務員法第129/2025/QH15号第24条(2026年7月1日から施行)は、次のように規定しています。公務員は、その公務員の基準と条件を十分に満たし、公務員に関するニーズがまだある場合、新しい公務員に異動することができます。
VTVLの変更は、管轄当局が決定し、公開性、透明性、客観性、および合法性を確保します。
2025年公務員法を実施するために、政府は政令第232/2026/ND-CP号(2026年6月26日)を発行し、公務員のVTVLについて規定し、第259/2026/ND-CP号(2026年6月30日)を発行し、公務員の採用、使用、管理について規定しました。
政令259号第10条は、公務員として採用または採用された人々の給与格付けを規定しています。
VTVLに採用または受け入れられた人は、その職業レベルの初任給を受け取る資格があります。
公務員として採用された人が、採用されたVTVLの専門的および職業的資格の要件に適合する法律の規定に従って勤務期間があり、強制社会保険(BHXH)に加入している場合(継続的でない場合、社会保険一時金を受け取っていない場合、または退役または除隊制度を享受していない場合は累積されます)、以前に担当した専門的および職業的スキルに従って仕事に配置された場合、採用権限のある機関または部門の責任者は、その勤務期間に基づいて、採用されたVTVLの職業レベルで適切な給与等級にランク付けすることを検討し、決定します。
本政令の規定に従って公務員として採用された人が、強制社会保険に加入した勤務期間(継続的でない場合、社会保険一時金を受け取っていない場合、または退役、除隊制度を享受していない場合は、累積されます)があり、採用されたVTVLの専門的および職業的資格の要件に適合する場合、その勤務期間は、採用されたVTVLの職業レベルでの給与ランクの基準として計算されます。
政令第259/2026/ND-CP第58条、第59条、および第60条の規定に基づいて、内務省は、検討と解決のために、勤務先の公務員管理機関と意見交換することを提案します。
