内務省が教員の新しい給与等級の受給時期に関する提言に回答
内務省は、新しい給与等級の受給時期に関する中学校教師の請願に回答しました。
グエン・ズイ氏(仮名)は、自身が中学校教員であり、2016年6月16日から業界に任命され、正式な給与を受け取っていると述べました。規則によると、3年に1回定期昇給し、2026年6月16日までに、給与等級3に昇給する資格があります。
しかし、給与制度を実施する際、ユニットの会計部門は、彼が新しい給与等級を享受できるのは2026年7月1日までであると述べました。ズイ氏は、給与等級の引き上げ時期が2026年6月16日の場合、6月16日から2026年6月末までの給与差額が支払われるかどうか疑問に思っています。
ズイ氏の意見、提言に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
幹部、公務員、職員、労働者の早期昇給制度は、内務大臣の2013年7月31日付通達第08/2013/TT-BNV号で規定されており、幹部、公務員、職員、労働者の定期昇給および早期昇給制度の実施を指導しています。
したがって、定期昇給の審査期間に算入されるケースは次のとおりです。
休業期間は、労働法規の規定に従って全額給与が支給されます。
社会保険に関する法律の規定に基づく産休期間。
社会保険に関する法律の規定に基づく、病気休暇、労働災害休暇、職業病休暇の累積期間が6ヶ月以下(等級保持期間内)であること。
管轄当局が専門家、研修、インターンシップ、国内および海外での仕事、調査に派遣することを決定した期間(政府の規定による配偶者制度に従った期間を含む)は、依然として機関および部門の給与リストに含まれています。
バクニン省における幹部、公務員、職員に対する政策の実施組織は、省人民委員会委員長の権限に属します。
したがって、内務省は、回答を得るために、バクニン省の幹部、公務員、職員管理機関(内務省)に連絡するように彼に要請しました。
