インテリア省は、クラスIVの専門的なタイトルの促進について語っています

2008年4月15日、Ngo Hong Hai氏（キャラクターの名前が変更されました）は、彼がタイプBの役人であると述べ、内務省の決定を受けました。

2008年6月5日に、地域の一般的なタスクにより、ハイ氏は公共の非ビジネスユニットから動員され、行政機関での仕事を受け入れました。

しかし、この機関では、資格に関する条件が不足しているため（中級の専門資格）、契約の署名を継続することは許可されていませんでした。

2011年から2014年まで、彼は学校に行き、専門資格を完了しました。 2020年12月、彼は71-kl/TWおよびガイダンスNo. 2965/HD-BNVの終わりに基づいて役人を募集しました。

ハイ氏によると、作業プロセス中に、彼は常に割り当てられたタスクを満たし、大学と証拠を完成させました。

しかし、彼はまだIVの役人であり、2025年2月23日の時点で、この地域は彼のために昇進をしていません。

「多くの専門知識を持つ人として、遠隔地、国境地域で働いているので、私は自分のためにあまりにも不利に感じられます。

後で私が昇進を受けたとき、昇進は遅れていて、私にとってタイムリーではありませんでした。誰が責任を負い、私の昇進体制は何時から適用されましたか？ 」 - ハイ氏は疑問に思った。

ハイ氏の苦情、提言に関連して、内務省は電子情報ポータルで回答しました。

内務省によると、条項4の規定、令115/2020/ND-CPの第65条に基づいて（条項36、第85/2023/ND-CPの第1条に修正および補足されています）、州の委員会は、政府の管理下にある専門的なTheの昇進を組織または分散化および承認します。

したがって、この法令の第1条第1条、または条項第2条の第7条、または条件の第7条に規定されている公共非ビジネスユニット、または採用計画の承認前の承認条件の承認のための承認条件の承認のための承認のための承認のための承認条件の報告に従って承認のための承認条件の報告書によると決定される権限のある代理店または部隊の責任者を管理する権限のある権限を管理する権限のある権限を管理する権限のある権限の長官の長官。

採用計画の内容には次のものが含まれます。

割り当てられた人々の数と、公共の非ビジネス単位の未使用の労働者の数。

各職位で採用する必要がある人の数は、2つの願望に登録されている候補者のポジションを決定します。 2つの願望に登録されている候補者の立場は、同じ基準、条件、同じ試験評議会を持ち、執筆の形式（ラウンド2）と同じ試験の質問を適用する必要があります。

少数民族（もしあれば）のために採用される雇用職の数。これは、必要な国家の目標と構造を明確に定義しています。

基準、各職位への登録条件...

この法令の第1条第1条に規定されている公的非ビジネスユニットは、承認のために公共非ビジネスユニットの管理のために有能な機関に報告することなく、この条項で規定されている採用計画を定式化し、決定します。

したがって、内務省は彼に、その能力に従って導かれ、解決するために、職員管理機関と仕事について議論するように頼みました。