内務省は、公務員の地位を維持し、生涯にわたって定員を廃止するという理由を挙げました。

7.5の午後、国会は、地方自治体の組織に関する法律法に関する法案グループで議論されました（修正）。幹部と公務員に関する法律（修正）。

議論で話すと、内務大臣のファム・ティ・タン・トラは、これら2つの法案プロジェクトが、装置と給与の合理化された革命を実施する際に非常に緊急かつ緊急の要件にあると述べた。これらの2つの法律は非常に基本的であり、すべてのレベルで国と地方自治体の公務全体を運営するために重要です。

地方自治体法に関する法律に関して、大臣は、現在の3レベルモデルを置き換えて、2レベルの地方自治体モデルを確立することであると述べました。

そこには、地区レベルの約99のタスクと力があり、90のタスクをコミューンレベルに転送し、残りの9つのタスクが地方レベルに転送されます。

国会が地方自治体の組織に関する法律（修正）を可決すると、政府は地方分権、地方分権、権限に関する25件の令を発行します。特に、9.5では、分散型および分散型タスクの実装に関するPolitburoレポートを完了する必要があります。

管理単位（宇宙）の分類に関して、内務大臣は、各地域の開発と管理条件に対応するために、中央政府の直接の都市、地方自治体、1、2、および3を含む、州のchvhcを分類すると述べた。

州の人民評議会の代理人の数に関して、大臣は、自然地域、最低55人、最大90人の人口に従って調整されると述べた。それは品質と合理化の目標を達成する必要がある。

州民委員会の議長が権利の割り当てに関して、大臣は、私たちの国の管理において、人民委員会と州人民委員会の議長が非常に重要な立場と役割を持っていると述べた。常任委員会のように地域を承認する場合、人民協議会は、国家管理システムの管理と管理を中央レベルから地方レベルまで保証しない権利を割り当てます。

したがって、この規定は同じままです。州人民委員会の議長が、人民評議会は首相が決定するための書面による提出を持っています。この問題は、迅速に行われていない最近の地域によって行われておらず、人民委員会の委員長の権利を迅速に割り当てません。

幹部と公務員に関する法律（修正）により、大臣は、これは公的義務と公務員の思考と哲学を包括的に変える機会であると述べた。

そこでは、雇用位置はツールとスレッド、センター、採用、使用、管理、育成、報酬、規律のコアであるため、非常に明確です。

大臣によると、この改訂は依然として公務員の階級を職務に保持しています。これは、わが国の義務の階層を決定するための技術的なツールと見なされます。残された場合、判断することは困難です。

「私たちはまだこのランクを保持して賃金改革を実施し、実施しています。公務員のランクを離れると、メカニズムと政策に関連する問題を設計することは困難です」と大臣は言いました。

大臣はまた、生涯の給与思考を克服しなければならないと述べた。給与を続けると、自分の立場に座って給与から出ないからです。したがって、人生の給与を排除するために、出入りするように設計する必要があります。

そのためには、職位と契約メカニズムの使用（専門家契約、科学者、職位）の使用に基づく評価を含む、2つのツールを作成する必要があります。これは世界の一般的な傾向であり、政府に十分に説明されています。

「この時点で、評価、KPI、一般的な定性的ではなく、測定の積を評価して取得するためのデータが別々の命令があります」と情報大臣。

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