内務省が余剰コミューンレベルの職員向けの政策を指導

内務省によると、政治システムの組織機構を再編する際の幹部、公務員、職員、労働者に対する政策、制度の策定プロセスにおいて、内務省は、2019年から2021年の期間にコミューンレベルの行政単位を再編したために余剰となったコミューンレベルの幹部、公務員を決定的に処分するよう管轄当局に報告しました。

省はまた、2023年から2025年の地区およびコミューンレベルの行政単位の配置により余剰となった役員、公務員、およびコミューンレベルの公務員が、配置ロードマップ終了時点より前に退職することを奨励しています。

したがって、政令第178/2024号(政令第67/2025号で修正、補足された)では、これらの対象は適用対象に該当すると規定されています。

内務省によると、政令第178/2024号(政令第67/2025号に修正、補足)第25条第1項、第2項は、これらのケースは、政令第29/2023号に従って管轄当局によって解決されたが、政策の恩恵決定または2025年1月1日以降の退職時期が発行されていない場合、政令第178/2024号(政令第67/2025号に修正、補足)の規定に従って政策、制度が適用されると規定しています。

政令第178/2024号(政令第67/2025号で修正、補足)は、組織機構の整理、人員削減、人員再編、幹部、公務員の質の向上、政策、制度の解決のための幹部、公務員、職員、労働者の評価基準を規定しました。

それによると、党委員会、政府、および各機関、組織、部門の責任者は、管理範囲に属するすべての幹部、公務員、職員、および労働者に対して、過去3年間の任務遂行の結果に基づいて、次の4つの基準グループに従って見直し、評価を実施する必要があります。

- 幹部、公務員、職員、労働者の職務遂行における道徳的資質、責任感、規律意識に関する評価基準。

- 専門的、専門的な能力、および定期的および臨時の任務、公務の遂行の進捗、時間、質に関する要件を満たす能力に関する評価基準。

- 幹部、公務員、職員、労働者が達成した機関、組織、部門の機能、任務に関連する結果、製品、仕事に関する評価基準。

- 卓越した資質、能力を持つと評価された幹部、公務員、職員は、上記の3つの基準を満たす必要があり、同時に、イノベーション、創造性、大胆な思考、大胆な行動、共通の利益のために責任を負うこと、および機関、組織、部門に利益をもたらす模範的、傑出した業績に関する評価基準を確保する必要があります。

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