内務省が公務員が事業部門の責任者兼トップを兼任することについて回答

グエン・ヴァン・ベト氏(人物名が変更された)は、幹部、公務員、職員に関する法令には、指導的地位の兼任について明確な規定がないと述べました。

彼は、公務員、指導者、管理職は、事業部門の責任者としての職務を兼任できるかどうか疑問に思っています。

「さらに、事業部門の責任者を兼任して職務を維持する場合、公務員法および施行ガイダンス文書の規定に従って任命プロセスを実施する必要がありますか?」と彼は質問しました。

電子情報ポータルでこの問題について回答した内務省は、2025年公務員法、2010年公務員法(2019年改正・補足)には、公務員は公的事業部門のリーダー、管理、責任者を兼任することを規定していないと述べました。

2025年公務員法第31条によると、指導、管理職に任命された公務員は、管轄当局の任命決定によって実施されます。

新しいリーダーシップ、管理職に任命された場合、兼任の場合を除き、当然のことながら、現在担当しているリーダーシップ、管理職を解任します。

指導、管理職を務める公務員の任命期間は5年です。5年未満の任命期間は、関連する法律または管轄当局の規定による特定の役職に適用されます。

任命期間が満了すると、管轄当局は、法律および管轄当局の規定に従って再任を検討されていない場合を除き、再任を検討するか、再任しない必要があります。

2010年公務員法も、公務員はベトナム国民であると規定しており、公務員は、法律の規定に従って、公務員機関の雇用、雇用契約制度に従って、公務員機関の給与基金から雇用され、給与を受け取ることができます。

管理職とは、一定期間管理職を任命された者であり、公的事業所で1つまたは複数の業務を運営、組織、実施する責任を負いますが、公務員ではなく、管理職の手当を受け取る者です。

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