内務省が職位決定の根拠を提案

内務省は、文書草案、改正公務員法草案について完成させ、意見を求めました。法案は、次の第9回国会に提出される予定です。

ドラフトでは、内務省は、第3章（第11条から第14条まで）を含む職位の内容を職位の概念、職位の分類に関する職位の内容を分離することを提案しています。ジョブの位置を決定するための基礎。職位に関する職位と管理コンテンツを変更します。

内務省によると、職位決定の根拠は次のとおりです。

機関、組織、単位の機能、任務、権限、組織構造。

複雑さ、特性、特性、動作規模のレベル。サービスの範囲とオブジェクト。専門的な法律に従って専門的な管理プロセス。

オフィス、設備、作業手段の近代化、情報技術の応用、デジタルトランスフォーメーションのレベル。

上記の規定に加えて、地理的な場所に基づいた地元の機関と組織。自然、スケール、人口構造;経済発展と都市化の速度;社会経済開発戦略。地域のセキュリティと秩序の状況。

内務省によると、職位の変更は、代理店、組織、およびユニットの職務のニーズに基づいている必要があり、新しい職位の基準と条件を満たさなければなりません。

公務員を管理する機関および組織は、職務職に応じて能力と資格に従って職務を手配して手配する公務員の検査と実施の方法と内容に関する規制を公布します。

原稿はこちらで読む