内務省は、賃金に関する11の通達の廃止を提案

したがって、ドラフトでは、内務省は、以前の給与問題に関連する11回の回覧を廃止することを提案しています。

（1）2016年1月1日付けの回覧No. 26/2016/TT -BLDTBXH労働、戦争の無効、社会問題（労働、戦争無効、社会問題）の労働管理、賃金、ボーナスの実施を導く - 有限責任会社（有限責任）の100％を保有する従業員の従業員の実施、賃金、賃金、ボーナス。

（2）2016年1月1日付けの回覧No. 27/2016/TT-BLDTBXH労働大臣、無効な社会問題の賃金、報酬、およびボーナスの実施を導き、チャーター資本の100％を保有している有限責任会社のマネージャーの導入。

（3）2016年1月1日付けの回覧No. 28/2016/TT-BLDTBXH労働、賃金、報酬、ボーナスに関する規制の実施を導く労働、無効、社会問題の株式および資本が国家の資本を提供すること。

（4）循環No. 06/2024/TT-BLDTBXH労働大臣、無効な社会問題大臣の2024年7月30日付のTT-BLDTBXHは、2016年1月1日付けのCircular No. 26/2016/TT-BlyTBXHの多くの記事を修正および補足しています。チャーターされた首都および回覧No. 27/2016/TTDBPH。

（5）2020年5月25日付けの回覧04/2020/TT-BLDTBXH労働大臣、無効な社会問題契約契約契約契約、従業員の給与基金、および第7条に規定された執行委員会の規制の実施を導き、2月17日の2月17日、2020年の2月17日の第20/2020/ND-CPの第8条に規定しています。

（6）2016年10月25日付けの回覧33/2016/TT -BLDTBXH労働大臣、無効な社会問題2016 - 2020年の軍事通信法人の労働管理と賃金のパイロットの実施を導く。

（7）2024年11月14日付の労働、無効、社会問題の修正および補足の循環12/2024/TT-BLDTBXH中小規模のエンタープライズ開発基金、国家技術革新ファンド、協同組合開発サポートファンド、およびベトナム債務取引株式会社の労働管理、賃金、報酬およびボーナスのためのガイドライン。

（8）2016年10月25日付けのサーキュラーNo. 37/2016/TT-BLDTBXH労働管理、給与、報酬、およびベトナムの信託組織の資産管理会社のボーナスを導くための労働、無効および社会問題の導き。

（9）2018年6月22日付けの回覧04/2018/TT-BLDTBXH労働大臣、無効および社会問題の多くの回覧No. 37/2016/TT-BLDTBXHは、ベトナムクレジットインスティレーションのアセット管理会社における労働管理、賃金、報酬、およびボーナスを指導するための指導者、賃金、報酬、ボーナスを導きます。

（10）2018年10月12日付けの回覧No. 16/2018/TT-BLDTBXH労働管理、賃金、報酬、ボーナスを導き、州資本投資および貿易会社の従業員とマネージャーのための労働管理、賃金、報酬、ボーナスを導きます。

（11）2005年8月31日付けの合同回覧No. 23/2005/TTLT-BLDTBXH-BTC労働省、戦争無効および社会問題省の財務監督、取締役会、ゼネラルディレクター、ディレクター、デプーティジェネラルディレクター、国会会社の主任担当ディレクター、デプーティゼネラルディレクター、国会会社

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