生涯にわたって定員を完全に廃止するために使用される2つのツール

これは、第14期国会第9回会期で議論されている公務員法(改正)草案における注目すべき内容の1つです。

幹部・公務員法(改正案)に関するグループでの議論で、Pham Thi Thanh Tra内務大臣は、設計法草案は「入れば出る」、生涯にわたる人員削減を規定していると述べました。給与改革を実施するために、公務員の地位を職務として維持します。

ファム・ティ・タイン・チャ内務大臣によると、公務員法改正は、我が国の公務員と公務員の考え方と哲学を全面的に変える機会でもあります。

その中で、雇用ポジションを明確に確立します。なぜなら、これは採用、使用、管理、育成、表彰、規律において、一貫したツール、糸であり、中心、核心となるからです。

生涯公務員を廃止することに加えて、今回の改正では、公務員法(改正)草案は依然として職位を公務員として維持します。これは、我が国の公務員の階級を区別するための技術的ツールとなり、廃止すると区別が非常に困難になります。

ファム・ティ・タイン・チャ大臣は、「私たちは依然として給与改革を実施および実施するために給与枠を維持しています。公務員枠を廃止すると、メカニズムや政策に関連する問題を設計することが非常に困難になります」と述べました。

特筆すべきは、生涯にわたる人員配置の考え方を克服するためには、職位評価と契約メカニズム(専門家、科学者、職位)の使用を含む2つのツールを実行する必要があることである。

内務大臣は、「今後、評価に関する個別の政令が発行され、評価のためのKPI、データが発行され、製品や仕事を尺度として使用され、一般的な基準は設けられません」と述べました。

公務員法の包括的な改正を再確認し、審査機関を代表して、法務司法委員会のホアン・タイン・トゥン委員長は、委員会はまた、公務員管理の原則を「基準、役職、職位、および定員目標の組み合わせ」として規定し続けることに賛成すると述べました。

同時に、公務員の職務配置と職位に関する規定を完成させ、公務員管理の革新を継続するための根拠とします。公務員評価に関する規定を改正し、具体的な結果、製品に基づいてスクリーニングメカニズムを構築し、任務を完了しなかった場合に対処します。

公務員法(改正案)に意見を述べた多くの国会議員も、この法律の改正は「朝は車を盗む、午後は車を盗む」状況を徹底的に克服する必要があると述べました。しかし、生涯の定員削減は、評価、競争、表彰活動に明確に関連付ける必要があります。

ファム・カイン・フォン・ラン議員は、法律案には、公務員がすべきではないことについて言及されているという見解を示しました。しかし、この規定は、他の法律や労働者の権利に適合するように検討する必要があります。

人員削減はまた、労働者を客観的に評価するための具体的な目標、基準を提示し、非実質的な人員削減を避ける必要があります。

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