ベトナム労働組合第14回大会に提出する政治報告書草案における目標と指標を明確にする
ハノイ – グエン・アイン・トゥアン ベトナム労働総同盟委員長の主宰の下、幹部会は第13期ベトナム労働総同盟執行委員会の報告書草案について意見を述べました。
ゴ・ズイ・ヒエウ ベトナム労働総同盟副委員長が発表したベトナム労働総同盟第14回大会に提出されたベトナム労働総同盟執行委員会(第13期)の報告書草案の受け入れと完成の内容によると、草案はローマ数字で番号が付けられた8つの大きな項目で構成されており、その内訳は次のとおりです。I. 第13回ベトナム労働総同盟大会の決議の実施結果の評価、2023年から2026年までの期間。II. 2026年から2031年の任期における目標と目標。項目IIIから項目VII:それぞれ5つのグループの任務と解決策。VIII.任期中の画期的な段階、プログラム、プロジェクト。
タイトルは「包括的に強力なベトナム労働組合の構築。組合員と労働者の代表、ケア、保護に焦点を当てる。先駆的な役割、革新的な精神を発揮し、豊かで繁栄し、文明的で幸福な国を建設するという願望を実現することに貢献する」です。
目標:組合員の育成に焦点を当て、組織モデルを完成させ、活動効率を向上させる。組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する任務の遂行において、資源を投資し、働き方を革新する。職場での民主主義の実施を促進する。労働者の革新的な創造性、科学技術の先駆的な応用、新しい生産力の構築、労働生産性の向上を促進し、民主的で豊かで繁栄し、文明的で幸福な国を建設することに貢献する。
努力目標の部分は8つの目標で構成されており、そのうち毎年少なくとも80万人の労働組合員を実質的に増加させます。企業の労働組合員の少なくとも90%、労働者の85%が、労働と労働組合に関連する党の政策、決議、国家の政策、法律を宣伝、普及、学習、徹底します。労働組合は、企業の労働者の少なくとも65%が、専門知識とスキルを向上させるための学習に参加するように促進することに参加します。平均して、各基礎労働組合は、党が検討し、育成し、受け入れるために少なくとも1人の優秀な労働組合員を紹介します。国営部門の基礎労働組合の100%、非国営部門の基礎労働組合の少なくとも85%が、雇用主と協力して、基礎レベルでの民主主義規則を発行し、実施します。
任期中、労働組合組織の競争運動を通じて、組合員と労働者の少なくとも200万件のイニシアチブが生産、ビジネス、および業務活動に応用されました。少なくとも2,500件の創造的労働証明書が授与されました。あらゆるレベルの労働組合幹部の100%が、専門理論と労働組合活動スキルのトレーニングと育成を受けました。任期末までに、労働組合組織を持つ企業とユニットの少なくとも85%が団体労働協約を締結しました。
報告書草案では、任務と解決策に関する対応する項目に反映される3つの指標も明確に述べています。5つのグループの任務と解決策。任期中に実施されるブレークスルー、プログラム、プロジェクト。「優秀な労働者、高い生産性、良い収入」運動。報告書草案によると、ベトナム労働組合第14回大会は、1つの新しい運動、2つのブレークスルー、3つのプログラム、4つのプロジェクト、および5つの任務と解決策を実施することを決定します。
草案について意見を述べたベトナム労働総同盟のタイ・トゥ・スオン常任副委員長は、政治報告書の構造を簡潔な方向に変更し、内容を完全に述べることに高い同意を表明しました。常任副委員長は、2031年に向けた明確な目標が必要であると提案しました。指標部分は8つの指標で簡潔になっていますが、補足する必要があります。たとえば、組合員の育成に関する最初の指標には、基礎労働組合と大衆女性委員会の設立に関する追加の指標が必要です。
常任副委員長の分析によると、女性組合員の数は非常に多く、50%を超えているため、大衆女性委員会の設立に関する目標が必要です。常任副委員長はまた、社会監視と批判、党と政治システムの構築の内容を追加することを提案しました。
労働組合施設プロジェクト管理委員会のレ・ヴァン・ギア委員長によると、目標と指標の部分は、まだ解決策がない新しいプログラムを提示しており、例えば、組合員開発目標は、まだ解決策がない年間80万人の組合員という目標を提示しているだけです。
解決策についても意見を述べたベトナム教育労働組合のグエン・ゴック・アン委員長は、労働者に対する制度と政策の実施を促進するための労働組合の解決策を追加する必要があると述べました。
草案に意見を述べたホーチミン市労働組合連盟のブイ・タイン・ニャン委員長は、報告書の草案の内容は明確で、概括性が高く、ここから任務を明確にし、労働組合が主要な仕事を選んでいることを示すことができると述べました。
ホーチミン市労働組合連盟委員長は、特に幹部人事と活動内容に関する5つの教訓、特に労働組合の主要な活動に焦点を当てた教訓に感銘を受けたと表明しました。ホーチミン市労働組合連盟委員長は、デジタルトランスフォーメーション計画に強く同意しました。なぜなら、現在の要件では、活動が効果的になるためには強力なデジタルトランスフォーメーションが必要だからです。
報告書草案の構成に対する高い評価と基本的な同意を受けて、ベトナム労働総同盟のグエン・アイン・トゥアン委員長は、政治報告書草案は、人、仕事、結果を明確にし、検査しやすく、監督しやすく、評価しやすいという見解を明確にした。現在のモデルでは、仕事を明確にし、主要な仕事を選択する必要がある。競争運動に関しては、名前を覚えやすくする必要がある。
競争運動の名前の「高生産性」の内容を説明するために、ベトナム労働総同盟の委員長は、現在、全国が2桁成長の目標を達成するために努力しているため、高生産性が注目されていると述べました。
