2030年までのハロン区労働組合の主要な目標

ベトナム労働総同盟幹部会メンバー、省党委員、クアンニン省労働総同盟委員長のトー・スアン・タオ氏が出席した。ホアン・バ・ナム氏 - 省党委員、クアンニン省ハロン区党書記。

ハロン区労働組合は、2025 年 6 月 30 日付クアンニン省労働総同盟執行委員会の決定第 1234/QD-LDLD に基づいて設立され、106 の草の根労働組合 (CDCS) と 4,485 人の組合員が参加しています。そのうち、企業草の根労働組合は 83 あり、草の根労働組合の 78.3% を占め、残りは公共サービス部門である。

2030年末までの目標について、大会は、労働組合員を少なくとも2 000人増やすための実質的な開発計画を設定しました。企業の100%に25人以上の労働者が労働組合組織を持っています。

100%以上の労働組合幹部が党の決議を学び、徹底し、87%以上の組合員、労働者が政策、方針を宣伝、普及しています。企業に労働組合組織がある労働者の少なくとも67%が、職業訓練、職業技能の向上に参加しています。

少なくとも87%の企業が労働組合を有し、団体労働協約の交渉、締結の条件を満たしています。労働紛争の相談、解決を必要とする組合員の事件の87%以上には、労働組合代表者が参加するか、労働組合が支援します。82%以上のCDCSが情報技術とデジタルトランスフォーメーションの応用を展開しています。

年間目標については、新たに選出されたCDCS会長の100%が適切な形式でトレーニング、研修を受けるよう努めます。少なくとも87%の基礎労働組合が使用者と協力して基礎民主主義規則を制定、実施します。100%の国有企業と72%の非国有企業が基礎労働組合を設立し、労働者会議と年次対話を開催する条件を満たしています。

平均して各CDCSは、少なくとも1人の優秀な組合員を党に推薦し、検討、育成、入党させます。100%のCDCSは、ベトナム労働組合規約の規定に従って婦人大衆委員会を設立する資格があります。

毎年、「労働者と企業の雇用を結びつける」モデルを共同で実施し、1 000人の雇用のある労働者を紹介しています。党委員会の指示に従って企業設立を宣伝し、動員します。

総会はまた、3つの画期的な段階についても合意しました。その中で、組合員、労働者の正当な権利、利益を代表し、保護する機能を実行するための資源を集中させ、焦点は交渉の質、団体労働協約の締結と履行を向上させることを目的とした社会監視、批判です。

専門的なレベルの労働組合幹部を育成し、新たな発展時代における要求と任務に応えるのに十分な資質と能力を備えています。

労働組合組織の活動方法を革新し、重点は科学技術、人工知能の応用、包括的なデジタルトランスフォーメーション、組合員、労働者の保護、組合員管理、労働組合財政です。

あなたは、あなたは、

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