基礎レベルでの活動の有効性は、労働組合組織の質を測る尺度です。
7月14日午前、カントー市労働組合連盟(LĐLĐ)は、第1期LĐLĐ市執行委員会(拡大)第3回会議を開催しました。2026年上半期の労働者、公務員、労働者(CNVCLĐ)運動と労働組合活動の概要。今日から2026年末までの主要な任務の展開。
報告書によると、上半期に、7つの基礎労働組合の名前を調整する決定。16の基礎労働組合を解散。新たに11の基礎労働組合を設立し、解散、合併、統合に基づいて19の基礎労働組合を設立。
13,513人の組合員を増やし、8,670人の組合員を減らし、実際には4,843人の組合員を増やしました。現在までに、市労働組合連盟は847の労働組合基礎組織、144,005人の組合員/169,963人の労働者を管理しています。
年末までの6ヶ月は、2026年の目標と任務の完了を決定する段階です。カントー市労働組合連盟のレ・ティ・スオン・マイ委員長は、党の政策、ベトナム労働総同盟とカントー市党委員会の指導と指示を深く理解し、真剣に実施し続けることを提案しました。行動計画に具体化し、「人、仕事、時間、責任、結果を明確にする」というモットーを掲げます。
カントー市労働組合連盟の委員長は、各執行委員会委員、各労働組合幹部は、基盤を活動地域とし、組合員と労働者をサービスセンターとする方向で、作業方法を大幅に変更する必要があると述べました。
レ・ティ・スオン・マイ氏は、「私たちは管理思考から、同行、支援、奉仕の思考に転換しなければなりません。基礎レベルでの活動効率と組合員、労働者(ĐV、NLĐ)の満足度を労働組合組織の質の尺度とします」と強調しました。
特に、組合員の育成、労働組合基礎組織の設立は、主要な政治的任務、システム全体の責任、そして2026年中に必ず達成しなければならない目標として特定されなければなりません。
カントー市労働組合連盟の委員長によると、期待せず、回避せず、目標の進捗を遅らせることはありません。組合員の発展の結果は、集団の任務遂行レベルと責任者の責任を評価するための重要な基準の1つになります。
それとともに、常務委員会は、現在の労働組合組織モデルの包括的な見直しと評価を継続します。ベトナム労働総同盟の政策に従って、コミューン、区、工業団地の連合労働組合モデルを段階的に展開するために必要な条件を積極的に準備します。
