組合員と労働者を休暇に連れて行き、集団を結びつける
ザライ - 交代制の休暇旅行は、組合員と労働者の喜び、絆、分かち合いを生み出します。
ザライ省アンフー区労働組合は、労働者の精神生活をケアするために、理事会がフンブオンザライ病院の基礎労働組合執行委員会と協力して、クイニョンとフーイエンで「大森林が青い海に触れる」をテーマにした夏の観光・休暇プログラムシリーズを開催すると発表しました。
このプログラムは、病院の700人以上の職員、従業員、医師、看護師、労働者を対象としています。
フンブオンザライ病院では、団体労働協約は単なる法的文書ではなく、多くの実際的な活動によって具体化されています。
その中で、幹部・職員向けの年間観光・休暇プログラムは、取締役会と基礎労働組合執行委員会が合意して実施する重要な福利厚生制度の一つです。
医療業界の特殊性から、診察、治療、救急医療は24時間年中無休で継続的に維持する必要があるため、組織委員会は柔軟な計画を策定し、700人以上の幹部と職員を9回の異なる視察旅行に分けました。
この配置方法は、すべての労働者が休暇の権利を完全に享受するのに役立ち、同時に病院での診察と治療活動が円滑に行われることを保証します。
各視察旅行には、基礎労働組合執行委員会の委員が直接担当し、活動を調整します。
組織委員会によると、プログラムがもたらす最大の価値は、病院内の集団間の結束を強化することです。これは、医師、看護師、および部門のスタッフが、高強度の作業日の後に交流し、共有する機会です。
旅行中に共有した多くの労働組合員は、感動を表明しました。「医療業界の特殊性は非常にプレッシャーがあり、忙しいです。700人以上の人々を休暇に行かせる手配は、病院が継続的に運営されることを保証するものであり、経営陣と基礎労働組合執行委員会の大きな努力です。私たちは非常に心が温まり、私たちの労働組合組織を誇りに思っています。」
団体労働協約に基づく福利厚生制度の完全な実施は、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献します。
労働者が物質的にも精神的にも配慮されると、彼らは安心して仕事に打ち込み、長く勤めることができます。
