カインホア省の人材不足解消
2030年までに、カインホア省はさらに22万人以上の労働者を必要とする可能性があり、訓練の革新、人材の質の向上、需給と経済発展の方向性の結びつきに関する緊急の要求が提起されています。
22万人以上の労働者がさらに必要になる可能性があります。
8月28日、カインホア省人民委員会は労働新聞と協力して、「人材育成 - カインホアの持続可能な発展の鍵」に関するセミナーを開催しました。
組織委員会によると、経済が大きく変化する中で、質の高い人材育成は、工業、エネルギー、観光・サービス、都市・建設などの成長の柱に対応するために、カインホア省にとって喫緊の課題となっています。
教育訓練局によると、2025年には、省全体で156万人以上が経済活動に参加しています。訓練を受けた労働者は81%に達し、126万人以上に相当します。しかし、資格と証明書を持つ労働者はわずか32.8%で、513万人以上です。
特筆すべきは、754,500人以上の技術労働者が資格や証明書を持っておらず、これは訓練を受けた労働者の48.2%を占めていることです。これは、経済が技術、サービス、付加価値の含有量を増やす方向に移行しているため、大きな空白です。
高等教育機関と職業教育機関のネットワークは非常に多様ですが、トレーニング構造は企業のニーズに完全には準拠していません。一部の新しいハイテク産業では人材が不足しており、一方、一部の労働者は新しい要件を満たすためのスキルを十分に備えていません。
内務省によると、カインホア省は、工業、エネルギー、観光・サービス、ロジスティクス、海洋経済、都市・建設、デジタル経済、ハイテクなどの重点分野で新たな発展段階に入っています。
雇用収縮率とGRDPに基づいて計算すると、係数0.30で、2030年までに労働者数は120万4千人に達し、約188,300人増加する可能性があります。係数0.35の基本シナリオでは、需要は約123万8千人、222,200人以上増加します。係数0.40で、労働者数は127万2千人に達し、約25万7千人増加する可能性があります。
2030年までに、農業労働者の割合は約20%に減少すると予測されており、これは約80%の労働者が非農業部門に属することを意味します。一方、デジタル経済はGRDPの35%を貢献することを目標としています。
したがって、カインホア省は労働力を補充するだけでなく、主要な経済部門の発展要件を満たすために、技術、管理、外国語、ロジスティクス、デジタル技術、データ分析のトレーニングにも重点を置く必要があります。
訓練は発展のニーズを先取りしなければならない
セミナーで、ベトナム経済科学協会のブイ・クアン・トゥアン副会長は、カインホア省は質的に別の経済を計画しているため、古い人材構造で運営を続けることはできないと述べました。
同氏によると、社会全体の総投資額は約1,050兆ドンと予測されており、省は同時に資本吸収能力と人材の質を向上させる必要があります。スキルアップ、再訓練、および選択的な人材誘致は、投資誘致プロセスと並行して実施する必要があります。
特に、原子力発電所にサービスを提供する約3,900人の人材の需要は、州がトレーニング、専門家の誘致から高度な技術チームの構築まで、早期に準備する必要があることを要求しています。
人民教師のホー・タイン・フォン准教授・博士は、カインホア省は「国家 - 学校 - 企業」の連携を強化する必要があると述べました。企業は、卒業後に労働者を受け入れるだけでなく、プログラムの構築、トレーニングの組織化、採用に深く関与する必要があります。
レ・ティ・トゥ・ヒエン博士は、技術、データ、人工知能を習得できる人材育成の必要性を強調し、それによって企業の生産性と競争力を高めます。
グエン・タイン・ハ省人民委員会副委員長は、カインホア省は人材育成政策のブレークスルーを生み出し、労働需要の予測を強化し、訓練を革新し、質の高い人材を誘致する必要があると評価しました。
内務省は、年間の人材需給予測・バランスシステムと「カインホア省の労働需給・技能不足地図」の構築を提案しました。新しい訓練に加えて、省は既存の労働力、特に資格や証明書を持たない技術労働者の再訓練を推進し、スキルを向上させる必要があります。
二桁成長を目指す段階では、人的資源がカインホア省の投資吸収能力と生産性向上を決定します。したがって、省は「訓練できるものを訓練する」ことから「経済が必要とするものを訓練する」ことに移行し、人的資源を迅速かつ持続可能な発展の原動力にする必要があります。
主催者は、「人材育成 - カインホアの持続可能な発展を導く鍵」セミナーにご協力いただいたスポンサーに感謝申し上げます。
