ホーチミン市労働組合が2,500人以上の労働者の権利保護を訴える
ベトナム労働組合第14回大会の第1討論センターで、ホーチミン市労働組合連盟法律相談センター所長のグエン・タイン・ドー氏は、社会保険料の未払い、滞納、長期にわたる給与未払いの企業で働く2,500人以上の労働者が労働組合によって保護されていると述べました。
6月3日午後、ゴ・ズイ・ヒエウ氏(ベトナム労働総同盟副委員長)とチャン・ティ・タイン・ハ氏(ベトナム労働総同盟執行委員会委員、総同盟労働関係委員会副委員長)の主宰の下、第1討論センターの代表者は、労働組合が組合員と労働者の正当かつ合法的な権利と利益を代表し、保護することについて議論しました。
ここで講演したホーチミン市労働総同盟法律相談センター所長のグエン・タイン・ドー氏は、第4次産業革命からの大きな機会と、広範な国際統合の進展に加えて、労働者と労働者の生活と雇用は、多くのプレッシャーと課題に直面していると述べました。それは、収入の格差、住宅、医療、社会保障の困難、社会悪からの潜在的なリスク、および敵対勢力が利用して妨害するサイバー空間の情報混乱です。これらの要因は、労働関係の安定を直接脅かしています。2023年から2025年の期間に、市内では78件の集団労働争議が記録され、8,200人以上の労働者に影響を与えました。
ホーチミン市の画期的なハイライトは、労働組合が積極的に訴訟を起こし、労働者の正当な権利を保護することです。
労働者の確固たる信頼を維持するために、市労働組合組織は、受動的な調停の役割にとどまらず、早期かつ遠方から労働者を保護する断固たる「法的盾」となるという考え方を積極的に変えました。
最も明確な証拠は、過去に、法律の規定を実施し、労働者集団からの委任を受けて、市労働組合の各レベルが積極的に法的手続きを進め、意図的に遅延し、義務を違反し、労働者の正当な権利と利益を侵害する多くの企業を訴えたことです。
グエン・タイン・ドー氏は、法律相談センターと各レベルの労働組合を通じて、団体、組合員、労働者に委任された訴訟を代表して提起し、訴訟書類を直接作成し、社会保険料の未払い、滞納、長期にわたる給与未払いの企業で2,500人以上の労働者の正当な権利を保護するための訴訟と弁論に参加したと述べました。有効な判決と法廷での対話を通じて、労働組合は企業主に、社会保険料の滞納額とその他の補償金を、総額490億ドン以上に上る金額で、是正し、給与を支払い、差し引くことを強制しました。
これらの結果は、数千の労働者の家族の社会保障の権利を回復するだけでなく、強力な抑止力、法の支配の尊重を生み出し、自発的な集団ストライキを効果的に阻止するのに貢献しています。
ベトナム労働組合大会の革新とブレークスルーの精神を発揮し、持続可能な労使関係を構築するという目標を実現するために、ホーチミン市労働組合連合は5つの主要な解決策グループを提案しました。
その1つは、組合員を集めるモデルを多様化することです。持続可能な福利厚生の向上に関連付けられた中核勢力を促進します。組合員育成活動におけるデジタル技術の応用を推進し、非国営部門の企業で組織された「空白」を最小限に抑える決意を固めます。自主管理の中核、宿泊施設の中核労働者グループの役割を効果的に発揮し、人々の考えをタイムリーに把握し、自発的なストライキを根本から防止します。「組合員福利厚生プログラム」を推進し、住宅、健康管理、教育に関する長期的な労働組合制度を開発し、社会保障の適切なケアを紛争防止のための最も持続可能な解決策と見なします...
それに加えて、対話、集団交渉のレベルを引き上げ、草の根レベル向けの専門的な支援ツールを構築します。対話と集団交渉を積極的な紛争予防ツールにします。
定期的な対話、情報の透明性を促進し、労働集約型産業に焦点を当てます。賃金と福利厚生に関する共通の基準を確立するために、多くの企業が参加する団体労働協約を構築するために、産業別、地域別の団体交渉を拡大します。
「市労働協約図書館」と交渉ガイダンスハンドブックを効果的に展開し、基礎労働組合に綿密な技術支援を提供します。
