ダナン労働組合、デジタルトランスフォーメーションで躍進
ダナン - デジタルトランスフォーメーションは、今後の労働組合組織の3つのブレークスルーの1つとして特定されています。
伝統的な労働組合からデジタル労働組合へ
近年、デジタルトランスフォーメーションは社会生活のあらゆる分野で必然的なトレンドとなっています。労働組合組織にとって、労働力がますます若くなり、デジタル環境に慣れ親しみ、より迅速かつ便利なサービスへのアクセスを望んでいるため、この要求はますます緊急になっています。
その現実から、ダナン労働組合は、デジタルトランスフォーメーションは管理におけるテクノロジーの応用だけでなく、活動方法の包括的な革新でもあると認識しています。
設定された目標は、ダナン労働組合アプリの構築、デジタルプラットフォームでの組合員管理、文書のデジタル化、制度や政策に関連する要求のオンライン処理、デジタルプラットフォームを介した組合員への福利厚生プログラムの提供など、非常に具体的です。
特筆すべきは、任期末までの目標を定めた報告書は、情報検索、要求の送信、登録、および組合員と労働組合組織に関連する制度と政策に関するフィードバックの受け取りにおいて、段階的に全プロセスのオンライン処理を許可することです。
これは、直接実行する必要のある多くの手続きがデジタル環境で実行されることを意味し、労働組合幹部と労働者の両方の時間を節約するのに役立ちます。
それと並行して、ダナン労働組合はダナン労働組合アプリの構築も展開しており、組織のデータシステム、記録、文書を段階的にデジタル化しています。これは、将来のデジタル労働組合エコシステムを形成するための重要な基盤となるでしょう。
労働者は多くの新しいユーティリティを期待
ホアカーン工業団地で働く労働者であるグエン・ヴァン・フン氏は、現在の労働者のほとんどがスマートフォンを使用しており、頻繁にオンライン取引を行っていると述べました。
「もし将来、ダナン労働組合独自のアプリケーションがあれば、非常に便利です。情報を検索したり、福利厚生プログラムへの参加を登録したり、労働政策を調べたり、何度も行き来することなく請願書を送ったりすることができます。重要なことは、すべての情報がより速く、より透明になることです」とフン氏は語りました。
多くの組合員によると、デジタル技術の応用は、労働組合が労働者、特にシフト制で働く労働者や市内中心部から離れた場所にいる労働者に迅速にアクセスするのにも役立ちます。会議や集中的な活動を待つ代わりに、労働者は自分の電話で直接情報にアクセスできます。
これは、ダナンで急速に進んでいるデジタルトランスフォーメーションのプロセスにも適した傾向です。ダナンは、長年にわたり、デジタル政府とスマートシティの構築において全国をリードする地域の1つとして評価されています。
ダナン市労働組合連合の常任副会長であるレ・ヴァン・ダイ氏は、デジタルトランスフォーメーションは、新しい段階における労働組合組織の活動効率を向上させるための主要な任務の1つとして特定されていると述べました。
「私たちは、デジタルトランスフォーメーションは自己目的ではなく、組合員と労働者により良いサービスを提供するためのツールであると認識しています。データがデジタル化され、手続きがオンラインで実行されると、労働者の権利の管理、ケア、保護がより迅速、正確、かつ効果的になります」とダイ氏は述べました。
ダイ氏によると、ダナン労働組合アプリの構築、組合員データのデジタル化、またはデジタルプラットフォームでの福利厚生の提供は、労働組合組織と労働者の間の接続性を高め、同時に組合員に多くの利便性をもたらすのに役立ちます。
ダナンが全国のイノベーションとハイテクの中心地になるという目標に向かっている状況において、市労働組合がデジタルトランスフォーメーションを選択することは、多くの意味を持つ3つのブレークスルーの1つです。
これは、労働組合組織が労働者に真に近づき、より現代的で便利で効果的な方法で労働者に奉仕するための積極的な革新を示しています。
