ドンナイ市労働組合:基礎レベルの労働者の福利厚生を全面的にケア
ドンナイ省の各レベルの労働組合は、2026年の労働者の月間の重点を、組合員と労働者の包括的な福祉と社会保障に焦点を当て、基盤で明確な足跡を残すことにしています。
組合員と労働者のケアのために基盤に向かう
ドンナイ市には現在、58の工業団地が設立され、多くの工業団地群があり、国内外から数千の企業と約80万人の労働者、公務員、労働者が集まっています。ドンナイ市労働組合連盟によると、近年、ドンナイ労働組合の各レベルは、福祉、社会保障から精神生活の向上まで、労働者の包括的なケア活動を推進しています。
特に、2026年の労働者の月間では、ケア活動が実質的かつ効果的に実施されており、各事業所で明確な印象を与えています。典型的な例として、40,000人以上の労働者を抱えるチャンシンベトナム有限会社(ドンナイ市タントリエウ区タインフー工業団地)の労働組合は、市内で最も多くの労働者を抱える企業の1つです。 チャンシン・ベトナム有限会社の労働組合は、2026年労働者の月に組合員と労働者をケアする一連の活動を効果的に組織しました。例えば、下宿に住む労働者を訪問し、贈り物を贈る。困難な状況にある労働者に贈り物を贈る。思いやりの輪を贈る。労働組合の家を贈る。カラオケコンテスト、男女伝統サッカー大会を開催する... チャンシン・ベトナム有限会社の労働組合委員長であるダン・トゥアン・トゥー氏は、次のように述べています。「2026年労働者の月の組合員と労働者のケアと感謝の活動はすべて、基盤に焦点を当てています。同時に、労働安全衛生に関する意識と責任を高め、安全で安定した持続可能な労働環境の構築に貢献します。」
また、TKG Taekwang Vina社(ドンナイ市チャンビエン区ビエンホア2工業団地)の労働組合委員長であるディン・シー・フック氏は、同社の労働者数が34,000人以上であるため、労働組合は会社の取締役会と協力して、組合員と労働者のケアプログラムを組織し、現在から2026年5月末まで順次実施すると述べました。
ラオドン新聞の記者とのインタビューで、ドンナイ市労働組合連盟のブイ・ティ・ビック・トゥイ副委員長は、ドンナイ省の各レベルの労働組合は、基盤に強く焦点を当て、労働者を中心とし、組合員と労働者の物質的および精神的な生活の包括的なケアを目的とした多くの実践的な活動を同期的に展開することに焦点を当てていると述べました。特に、困難な状況にある組合員と労働者、労働災害に遭った労働者、職業病または重病を患っている労働者を訪問し、励まし、贈り物を贈り、タイムリーに支援する代表団の組織が際立っています。それと並行して、文化、芸術、スポーツ活動が推進され、精神生活の向上に貢献し、組合員と労働者のチームに活発な競争の雰囲気を作り出しています。
2026年、ドンナイ市労働組合連合会は、労働者家族の日、労働者文化の日、健康相談、心理相談、リプロダクティブヘルスケアなどの多くの豊かで実用的な活動を組織します。それに加えて、労働組合福祉ブースの展開、企業や労働者向けアパートでの優遇販売プログラム、割引を実施し、それによって労働者が合理的な費用で不可欠なサービスや商品にアクセスするための条件を作り出します。
市労働組合連合会はまた、労働者の労働条件と福利厚生を改善するために企業との連携を強化しています。重点は、昼食の質を向上させ、残業または重労働、有害な環境で働く労働者に食事を補給することです。同時に、定期健康診断、女性労働者および特殊な労働グループ向けの専門テーマ別健康診断の実施に重点を置き、それによって労働者の長期的な健康保護とケアに貢献します。
イニシアチブ、技術革新、デジタルトランスフォーメーション推進運動を開始
ドンナイ市労働組合連合のブイ・ティ・ビック・トゥイ副会長も、伝統的なケア活動に加えて、市労働組合連合は、労働者のチームにおけるイニシアチブ、技術革新、デジタルトランスフォーメーションの促進運動を奨励し、開始することに焦点を当てており、それによって企業の発展プロセスにおける労働者の主体的な役割を促進すると述べました。基層レベルについては、市労働組合連合は、各企業の実際の条件に基づいて、雇用主と積極的に協力して、適切で効果的な活動を組織するように基層労働組合に指示します。300人以上の労働者がいる企業では、基層労働組合の70%以上が労働者の月間を支持する活動を少なくとも1つ組織し、広く普及し、実質的なものになることを保証することを目指します。
それと並行して、労働組合は、交代制の食事の質の向上、健康診断の実施、予期せぬ困難なケースの支援、安全な労働環境の構築、イニシアチブと技術革新の運動の開始など、労働者の生活をケアする上で企業との連携を強化します。労働者の権利が保証され、企業が生産性と生産効率を向上させると、双方の利益は調和がとれ、持続可能になります。
今後、ドンナイ市労働組合は、組合員の福利厚生プログラムの拡大、住宅支援、健康管理、昼食の質の向上、困難な労働者の支援、労働者向けの優遇サービスの連携を通じて、物質的な生活をより良くケアし続けます。
それとともに、市労働組合は、文化・スポーツ施設の開発、多くの文化・芸術遊び場、労働者の日、労働者の子供たちのための活動の組織化を通じて、精神生活の向上を継続し、労働者が安心して企業に長く定着できるように支援しています。
同時に、市労働組合は、職業技能、デジタル技能の訓練を推進し、労働者がスキルを向上させ、収入を増やし、デジタルトランスフォーメーションと現代産業のプロセスに適応するためのイニシアチブと革新的な創造運動を開始します。
