社会保険は、社会保険の計算における勤務時間の同期について回答しました。

政府電子情報ポータルを通じて質問を送信した読者L.T.Kさんは、「私は1985年1月から1994年4月まで医療分野の国家機関で働いていました。1994年5月、退職願を提出し、退職日まで他の会社に勤務しました。その後も、私は社会保険に継続的に加入しています。それ以来、私は退職手当を受け取っていません。

質問ですが、私は1984年から1994年までの期間を、その後の社会保険加入期間と引き合わせて、勤務期間を計算できますか?」

この問題について、ホーチミン市社会保険は次のように回答しました。

書類検査の結果、2025年5月26日、ホーチミン市社会保険は、ホーチミン市の基礎社会保険機関への移転書類の完成に関する指示書を発行しました。内容は次のとおりです。

K氏は1985年1月から1994年4月にかけて、ホーチミン市医薬品工業大学、中央医薬品工業大学24、水産養殖研究所IIを継続的に勤務し、1994年4月に退職しました。

労働・傷病兵・社会問題省の2020年9月18日付公文書第3595/LDTBXH-BHXH号の規定に基づいて:社会保険機関は、労働契約または採用決定、昇給、昇給調整の決定、異動または転職決定、退職決定、元の履歴書および追加履歴書を含む、労働者に対する1995年1月1日以前の勤務期間の計算を検討するために、元の書類に基づいて検討します。

労働者が1995年1月1日以前に国営部門で勤務していた期間を示す元の書類がなくなった場合、社会保険の受給期間の計算を検討するには、労働管理機関の確認文書と、党員の履歴書、組合員の履歴書、労働者リスト、追跡記録、給与支払いリスト、給与明細書、表彰状、記念章、学位などの関連書類に基づいて照合する必要があります。

確認文書は、採用機関および労働者管理機関が作成し、確認内容について法的責任を負う必要があります(管理機関が解散した場合、上位管理機関が確認を実施します)。

確認文書の内容には、労働者の原本書類がなくなった理由、採用時点、勤務プロセスの経過、労働者の給与の経過、労働者が退職手当または一次手当を解決されていない理由、解決されていない理由、中断または退職の理由、1995年1月1日より前に勤務期間が中断または退職した労働者に対する退職時の制度の解決における管理機関、部門の責任に関する情報が含まれます。

したがって、K氏が法律の規定に従って退職し、第II水産研究所での退職時に一次手当が支払われていない場合は、第II水産研究所の退職決定または、労働・傷病兵・社会問題省が作成した2020年9月18日付公文書第3595/LDTBXH-BHXH号の規定に従った完全な内容の確認書を添付して、上記の規定に従って照合することを提案します。

上記の要件に従って書類を完全に追加した後、この通知書と関連書類を、Nha Be基礎社会保険支店での書類受付書に添付して提出することを提案します。

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