非常勤職員の採用・配置計画の策定
各地方自治体は、5月31日以前に非常勤職員を再採用、配置、適切に配置する計画を策定しています。
2段階の地方自治体モデルを展開し、コミューンレベルの非常勤部隊は2026年5月31日まで一時的に配置されます。このマイルストーン以降、地方自治体は全国で約12万人の制度を整理および解決するための計画を完了する必要があります。
決議第105/NQ-CP号において、内務省は、関連機関と協力して、新しい状況における要件に適合するように、コミューン、区の村、地区、および村、地区の非常勤職員の配置に関する法的規制、ガイダンス、および監視を完成させる責任を負っています。
その中で、村、地区の活動組織に関する政令、および村、地区の非常勤職員に対するいくつかの制度と政策の発行について助言します。
コミューンレベルの非常勤職員については、ホーチミン市、ハイフォン、ゲアンなどの多くの地域が、この人員の配置と配置の計画を積極的に見直し、策定しました。
ハイフォンでは、この地域はコミューンレベルの非専門職活動家1,952人の退職を承認しており、5月31日までに解決策を講じるために引き続き見直しを行っています。
見直しは、管理と使用の結果をまとめ、市人民委員会に報告し、コミューンレベルの非常勤職員に対する制度と政策を解決する際に対象者を見落とさないように、タイムリーな提案を継続することを目的としています。
ホーチミン市では、市内の非常勤職員の数が依然としてかなり多い一方で、正規職員への採用ニーズは非常に限られています。
ホーチミン市では、5,000人以上の区、コミューンレベルの非常勤職員が退職または再配置される予定です。5月31日までに。ホーチミン市人事局は、省庁、部門、ユニット、地方自治体に権限委譲する方向で採用計画について市人民委員会に助言していると発表しました。人員が不足している場所は、自主的に採用されます。
局はまた、このチームに条件を整えるために、雇用取引所、コンサルティング、サポートの組織を調整することを検討しています。
現在、非常に効果的で能力のある仕事をしているにもかかわらず、正規雇用の資格がないケースがあります。現行の規制によると、これらのケースが退職しなければならない場合、非常に無駄になります。
したがって、この地域は、基礎レベルの人材を確保するために、このケースグループに対して内務省からの具体的な指示を早急に出す必要があると考えています。今後、ホーチミン市人民評議会は、非常勤職員の退職をさらに支援するための特別なメカニズムと政策を検討する予定です。
ゲアン省では、特に山岳地帯や国境地域で不足している地域に人材を補充するために、58人の非常勤職員をコミューンレベルの公務員として採用する計画を実施しています。
58の目標は、基礎行政機構の人員配置に苦労している山岳地帯、国境地域の18のコミューンに割り当てられます。
トゥエンクアン省では、省全体のコミューンレベルの党および祖国戦線機関で公務員として採用される目標が278件あります。その中で、コミューンレベルの非常勤職員は、採用を検討される3つの対象グループの1つです。
ダクラク省では、コミューンレベルで非専門職として活動する257人が、公務員として採用されるための検査と試験を受けます。
政令第170/2025/ND-CPによると、公務員管理機関の長は、コミューンレベルの非常勤職員を受け入れることを決定します。
このグループの受け入れ基準と条件に関して、政令は、公務員を使用する機関の各職務ポジションに従って配置する必要がある公務員の割合、割り当てられた人員配置目標、および採用する必要がある職務ポジションの要件に基づいて規定しています。
