公務員は2026年7月1日から企業の資本拠出、管理に参加できます

12月10日午後、442人中437人が賛成して、国会は公務員法(改正)を可決し、2026年7月1日から施行されました。

法律の規定によると、公務員はベトナム国民であり、公務員の職位に従って採用され、公的事業所で雇用契約制度に従って勤務し、公的事業所の給与基金およびその他の合法的な収入源から給与を受け取ることができます。

改正法は、公務員の職務配置による管理方法を転換し、職務配置を採用、配置、評価、計画、任命、研修、育成、および公務員に対する制度、政策の実施の主要な根拠としました。

職位は、公立事業所の機能、任務に基づいて、公務員の役職、役職に関連する仕事です。

新しい法律によると、公務員は、部門、分野に関する法律で禁止されていない場合、腐敗防止に関する法律の規定に従って利益相反がないこと、労働契約の合意に反することなく、職業倫理に違反しない場合、他の機関、組織、部門と労働契約またはサービス契約を締結できます。

職務契約に合意がない場合は、公務員は公的事業部門の責任者の書面による同意を得なければならない。公的事業部門の責任者については、直接管理する上層部の書面による同意を得なければならない。

公務員は、部門、分野に関する法律で禁止されていない場合でも個人として職務を遂行できます。汚職防止法、企業法、または部門、分野に関する法律に別段の規定がない場合を除き、非営利企業、協同組合、病院、教育機関、科学研究機関への出資、管理、運営に参加できます。

今回の改正では、公務員の質の評価、格付けに関連する新しい規定もあります。それによると、法律は、任務遂行の結果に基づく評価の原則、権限、内容、国民、企業へのサービス態度、革新、創造性、大胆な思考、大胆な行動、共通の利益のために責任を負うことを規定しています。

評価において、公務員は科学技術、デジタルトランスフォーメーションを応用します。公開性、透明性を確保します。

政府は、各部門、分野の公立事業所の職員に対する評価基準フレームワークの構築を指導します。

監視、評価の結果に基づいて、職員は、次のようなレベルに従って毎年質格付けされます。任務を優秀に完了する。任務を十分に完了する。任務を完了しない。任務を完了しない。

定期または年間の品質評価、格付けの結果は、権限のある機関が職員の訓練、育成、計画、動員、任命、再任を決定するための根拠となります。また、職員が任務を完了しない、または任務要件を満たしていない場合に、給与制度、表彰、または解雇を実施します。

法律はまた、公務員が行わざるを得ない7つの行為を規定しています。その中には、割り当てられた職務、任務の遂行における回避、逸脱、押し付け合い、派閥、不和、自主退職、解雇、ストライキ参加、誤った情報の投稿、拡散、報道が含まれます。

公務員は、職務遂行中に汚職、腐敗、浪費、不正行為、不正な利益、妨害行為、およびその他の法令違反行為を行わないようにする。

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